Работодатели в Украине могут оказать работникам в предоставлении любого вида отпуска.
При этом, сообщили в Гоструда, это возможно во время действия военного положения и если гражданин занят в выполнении работ на объектах критической инфраструктуры.
Кроме того, работодатель может отказать в предоставлении отпуска даже за свой счет без сохранения зарплаты.
А вот если работник к работе на объектах критической инфраструктуры не привлечен, то ему отказать в отпуске работодатель не может.
Речь идет о таких видах отпусков:
- ежегодные в установленные графиком сроки,
- учебные,
- творческие,
- для участия в соревнованиях,
- работникам, имеющим детей и т.д.
Также если работник намерен уйти в отпуск из-за беременности или родов, то не пускать его руководство не имеет права.
Ранее мы сообщали, почему в е-трудовой нет стажа за период учебы и декрета, и как их добавить.
