Роботодавці в Україні можуть надати працівникам надання будь-якого виду відпустки.
При цьому, повідомили у Держпраці, це можливо під час дії військового стану і якщо громадянин зайнятий у виконанні робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Крім того, роботодавець може відмовити у наданні відпустки навіть власним коштом без збереження зарплати.
А от якщо працівника до роботи на об'єктах критичної інфраструктури не залучено, то йому відмовити у відпустці роботодавець не може.
Йдеться про такі види відпусток:
- щорічні у встановлені графіком строки,
- навчальні,
- творчі,
- для участі у змаганнях,
- працівникам, які мають дітей тощо.
Також якщо працівник має намір піти у відпустку через вагітність чи пологи, то не пускати його керівництво не має права.
Раніше ми повідомляли, чому в е-трудовій немає стажу за період навчання та декрету, і як їх додати.
