Опитування показало, які важливі критерії звертають увагу роботодавці під час виборів співробітників без досвіду роботи.
Як передає "Хвиля", про це свідчить опитування Work.ua.
Так, виходячи з даних опитування, за наймом співробітників без досвіду роботи майже для половини роботодавців важлива наявність стажування в інших компаніях.
Зокрема, для роботодавців важливою є наявність у майбутніх співробітників наступних критеріїв:
досвід стажування у інших компаніях – 46% респондентів;
робота відповідає спеціальності – 21%;
додаткове навчання на курсах – 18%;
володіння англійською (середній рівень та вище) – 12%;
участь у навчальних програмах за кордоном/стажування за кордоном – 3%.
Крім того, більшість компаній звертає увагу на бажання навчатися та особисті якості людини.
При цьому майже 60% роботодавців не звертають уваги на заклад освіти. Для решти це має значення.
Центр Києва закриють: у чому причина
Нові графіки та ліміти: до чого готуватися українцям наступного тижня
Стосується всіх українців: ця купюра незабаром зникне
ТЦК більше не видає паперовий військовий квиток: що робити зі старими документами
"Отже, для роботодавців профільна освіта є перевагою, але їм неважливо, диплом якого університету має співробітник. Стажування та пошук роботи за спеціальністю – ключові умови для претендентів без досвіду роботи", – зазначили аналітики.
Також більшість претендентів (54%) шукають роботу не за фахом.
У свою чергу експерти радять тим, хто зараз обирає установу для здобуття вищої освіти, звернути увагу на наявність стажувань та співпрацю вузу з бізнесом для організації практики студентів.
Нагадаємо, Українки зможуть здобути нову професію: кого торкнеться і що для цього потрібно
