В Україні набув чинності новий закон про оптимізацію трудових відносин.
Як передає "Хвиля", про це пише "Інтерфакс", посилаючись на Міністерство економіки.
Так, із 19 липня мобілізовані працівники підприємств втратили зарплату - роботодавці зобов'язуються зберігати лише робоче місце, але не середній заробіток.
Згідно документа, вноситься поправка до ст. 119 Кодексу законів про працю. Таким чином, компанії більше не повинні зберігати зарплату працівникам, покликаним на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, військову службу за призовом осіб офіцерського складу на особливий період або військову службу за призовом осіб із резервістів.
При цьому у відомстві наголосили, що нововведення стосуються як працівників, мобілізованих для ухвалення закону, так і після. Крім того, у законі вказані критерії та умови припинення трудового контракту. Основне умова – неможливість обох сторін виконувати обов'язки, передбачені договором.
Натомість у Мінекономіки уточнили, що такими ситуаціями є випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці через те, що виробничі, технічні, організаційні можливості, майно роботодавця чи засоби виробництва знищені внаслідок воєнних дій. Або ж їхнє функціонування неможливе з причин, незалежних від роботодавця.
А ось переведення мобілізованого робітника на іншу роботу чи залучення його до дистанційної роботи неможливе.
