В Украине вступил в силу новый закон об оптимизации трудовых отношений.
Как передает "Хвиля", об этом пишет "Интерфакс", ссылаясь на Министерство экономики.
Так, с 19 июля мобилизованные работники предприятий потеряли зарплату - работодатели обязуются сохранять только рабочее место, но не средний заработок.
Исходя из документа, вносится поправка в ст. 119 Кодекса законов о труде. Таким образом, компании больше не должны сохранять зарплату работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, военную службу по призыву лиц офицерского состава на особый период или военную службу по призыву лиц из числа резервистов.
При этом в ведомстве подчеркнули, что нововведения касаются как работников, мобилизованных для принятия закона, так и после. Кроме того, в законе указаны критерии и условия прекращения трудового контракта. Основное условие – невозможность обеих сторон выполнять обязанности, предусмотренные контрактом.
Вдобавок к этому в Минэкономики уточнили, что такими ситуациями являются случаи невозможности обеспечивать работнику условия труда из-за того, что производственные, технические, организационные возможности, имущество работодателя или средства производства уничтожены в результате военных действий. Или же их функционирование невозможно по причинам, независимым от работодателя.
А вот перевод мобилизованного рабочего на другую работу или привлечение его к дистанционной работе невозможен.
