Провідні технологічні компанії США різко змінюють свій курс щодо політики різноманітності та інклюзивності напередодні можливого повернення Дональда Трампа до Білого дому. Про це повідомляє Reuters.
Meta Platforms та Amazon оголосили про припинення своїх програм DEI (Diversity, Equity, Inclusion), які були спрямовані на підтримку різноманітності у корпоративному середовищі.
Meta, зокрема, припинила навчальні програми та спеціальні ініціативи з найму, орієнтовані на підтримку різноманітності. Компанія також зробила значні кадрові зміни, призначивши на керівні посади республіканців Джоела Каплана та Дану Вайта.
Крім того, Meta виділила 1 мільйон доларів до інавгураційного фонду Трампа, слідуючи прикладу Google, який зробив аналогічний внесок на початку січня.
Віцепрезидентка з кадрових питань Meta Джанель Гейл прокоментувала ситуацію: "Правовий і політичний ландшафт, який оточує зусилля стосовно різноманітності, рівності та інклюзії в США, змінюється". Amazon також планує поступово згорнути свої "застарілі програми" інклюзивності до кінця поточного року.
Рішення технологічних гігантів прийшло на тлі зростаючого тиску з боку консервативних груп, які критикують програми DEI та погрожують судовими позовами компаніям, що їх впроваджують.
Ситуація загострилася після того, як мільярдер Ілон Маск та інші прихильники Трампа звинуватили ці програми у нібито неефективному реагуванні на лісові пожежі в Лос-Анджелесі, хоча жодних доказів на підтвердження цих звинувачень надано не було.
Окрім змін у політиці різноманітності, Meta також прийняла рішення про скасування перевірки фактів у США, що викликало додаткові дискусії щодо ролі соціальних медіа у поширенні інформації.
