Верховна Рада ухвалила закон про впорядкування надання та використання різних видів відпусток.
Як передає "Хвиля", про це повідомив у Телеграмі народний депутат із фракції "Голос" Ярослав Желєзняк.
Так, за відповідний законопроект №8313 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо упорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань" проголосували 273 депутати.
При цьому метою ухвалення закону було уточнення та осучаснення окремих норм законодавства, що регулюють питання надання та використання відпусток.
Зокрема, документ передбачає, що порядок та умови надання відпусток для підготовки та участі у спортивних змаганнях регулюються трудовим та колективним договором.
Як зазначається, відпустки при народженні дитини згідно із законом надаються у чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, така відпустка надається після отримання відповідного рішення суду.
На додаток до цього документ передбачає збільшення загального максимального терміну надання працівникові відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік.
У разі призову працівника на військову службу під час мобілізації на особливий період призову працівника на військову службу на заклик осіб з числа резервістів у особливий період йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки в строк до його звільнення на час військової служби з посади (виконання обов'язків).
Крім того, документом регламентується, що в період дії військового стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Закон також передбачає виключення педагогічного та науково-педагогічного персоналу з переліку осіб, за якими під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період чи військової служби за призовом осіб із числа резервістів у особливий період, зберігається попередній середній заробіток.
Крім того, очікується, що новий закон сприятиме юридичній визначеності з окремих питань надання та використання відпусток, що зменшить адміністративне навантаження на роботодавців, працівників та органи державної влади, а також передачі питань надання окремих видів відпусток на рівень колективно-договірного регулювання та більш ефективного діяльності Національної служби посередництва та примирення.
Нагадаємо, ПФУ розповів, як оплачуються дні тимчасової непрацездатності.
