Концепція кадрової політики Міноборони передбачає розробку Дорожньої карти, яка опише термін її реалізації.
Про це заявила заступник міністра оборони Наталія Калмикова, про це пише "Хвиля" з посиланням на прес-службу відомства.
Концепція кадрової політики Міноборони передбачає розробку Дорожньої карти, яка опише, у який термін буде переглянуто політику кар'єрного зростання, психологічного, медичного, соціального супроводу військовослужбовців під час служби. Це те, над чим зараз команда Міноборони працює разом із фахівцями Збройних Сил України.
"Ми повинні розглянути всі можливості, всі альтернативні варіанти та колегіально обрати ті, які будуть оптимальні для країни сьогодні та завтра", - сказала Наталія Калмикова.
Заступник Міністра зазначила, що Концепція кадрової політики – це рамковий документ, який визначає бачення того, як розвиватиметься система роботи з особовим складом ЗСУ на період до 2028 року.
"Ми сподіваємося, що у нас буде за цей період і завершення війни, і демобілізація, і буде умовно мирний час. Але цей документ про те, що захист країни проходить сьогодні, і він проходитиме завтра. Ми говоримо про те, що сьогодні є вимоги часу, і в тому числі рекрутинг.Це нові інструменти залучення людей до захисту Батьківщини.Ми зараз розглядаємо кілька інструментів, які дозволять українцям ставати на військовий облік, дивитися, які потреби саме з професійного боку, як здібності, досвід та освіта людини найкращим Таким чином допоможуть реалізувати потенціал під час служби", - додала Наталія Калмикова.
Вона підкреслила, що рекрутинг стане паралельним механізмом, який допоможе ефективно протистояти російській агресії, що триває проти України.
