Українцям розповіли, як зміниться український ринок праці у 2023 році.
Як передає "Хвиля", про це йдеться у матеріалі Styler.
Так, виходячи з даних порталу пошуку роботи Work.ua, більшість роботодавців планують перегляд зарплат навіть, незважаючи на невідомість. Зростання при цьому може становити від 8 до 30% залежно від ситуації в країні та конкуренції за фахівців.
При цьому кількість вакансій у західних областях України практично досягла довоєнного рівня та становить понад 90% до лютого 2022 року. А ось у Києві, центральних та південних областях ринок праці відновився приблизно на третину.
У зв'язку з цим роботодавці намагатимуться повернути в Україну своїх співробітників, які виїхали. У тому випадку, якщо цього не станеться, може виникнути нестача кваліфікованих кадрів, за яких роботодавцям доведеться змагатися.
До того ж ракетний обстріл, відключення електроенергії, перебої зі зв'язком негативно впливають на бізнес. Таким чином, співробітники виконують свої обов'язки, коли є можливість, а компанії забезпечують підтримку та захист штату.
Враховуючи те, що багато фахівців поїхали за кордон, компанії шукатимуть тих, хто зможе швидко навчитися нової професії. Це означає, що при пошуку співробітників компанії фокусуватимуться на особистих якостях людей і будуть проводити інтенсивне навчання всередині компанії. Роботодавці зосередяться на розвитку наявних співробітників та утриманні їх від переїзду.
Крім того, у роботодавців зміниться ставлення до підбору працівників з урахуванням статі. Також компанії навчатимуться правильно взаємодіяти з постраждалими від війни співробітниками, які були в окупації, брали участь у бойових діях.
Слід зазначити, що певний відсоток працівників складатимуть люди з інвалідністю. У зв'язку із цим потрібно буде облаштувати безбар'єрні офіси та робочі місця відповідними умовами у більшій кількості.
До того ж важливу роль у компаніях відіграватиме психологічна підтримка, оволодіння правилами та навичками роботи зі стресом, посттравматичним синдромом, панічними атаками та емоційним вигорянням.
Таким чином, більшу частину часу займатимуть заходи щодо підтримки психоемоційного стану працівників. При цьому корпоративні розважальні заходи будуть недоречними та непріоритетними.
Нагадаємо, українцям дали прогноз щодо ринку праці у 2023 році: що буде із зарплатами
Дивіться також:
