В Украине хотят изменить правила трудоустройства лиц с инвалидностью

В Украине хотят увеличить показатель официально трудоустроенных людей с инвалидностью.

Как передает "Хвиля", об этом сообщили в Министерстве социальной политики.

Так, в Минсоцполитики отметили, что существующая система трудоустройства лиц с инвалидностью, основанная на квотном принципе и системе штрафных санкций, не эффективна. При этом в ведомстве привели пример Европы, где показатель трудоустройства лиц с инвалидностью составляет 55%, а в Украине всего 16%.

Таким образом, принятие законопроекта № 5344-д позволит изменить ситуацию. В частности обеспечит:

Расширение возможности трудоустройства лиц с инвалидностью:

они смогут на любой работе, кроме прямо противопоказанной, а также правила трудоустройства людей с инвалидностью для частного и государственного секторов экономики будут одинаковыми.

Социальное сопровождение на рабочем месте самого человека, а также работодателя и трудового коллектива.

Профессиональную адаптацию человека:

для трудоустройства людей с инвалидностью будут привлекаться частные агентства;

будут финансировать образование и переподготовку лиц с инвалидностью.

Финансирование обустройства рабочего места - работодатель сможет получать компенсацию за обустройство рабочего места для работника с инвалидностью за счет специально созданного фонда, наполняемого из целевых взносов.

Кроме того, повышение заработной платы для людей с инвалидностью:

зарплата лиц с работающими инвалидностью будет не менее минимальной;

работодатель сможет получить компенсацию зарплаты, которую он будет выплачивать человеку с инвалидностью.

Возможность выбора для работодателя:

трудоустроить лиц с инвалидностью в пределах норматива;

уплатить целевой взнос, направляемый в фонд для поддержки трудоустройства людей с инвалидностью;

покупать товары у предприятий трудовой интеграции или защищенного трудоустройства, которое засчитывается как оплата целевого взноса.

А также новые возможности для социального предпринимательства - льготы и компенсации могут получить не только предприятия общественных организаций лиц с инвалидностью, но и любые предприятия, трудоустраивающие определенное в законе количество людей с инвалидностью.

Напомним, Страховой стаж: засчитывается ли период ухода за лицом с инвалидностью