В Украине хотят увеличить показатель официально трудоустроенных людей с инвалидностью.
Как передает "Хвиля", об этом сообщили в Министерстве социальной политики.
Так, в Минсоцполитики отметили, что существующая система трудоустройства лиц с инвалидностью, основанная на квотном принципе и системе штрафных санкций, не эффективна. При этом в ведомстве привели пример Европы, где показатель трудоустройства лиц с инвалидностью составляет 55%, а в Украине всего 16%.
Таким образом, принятие законопроекта № 5344-д позволит изменить ситуацию. В частности обеспечит:
Расширение возможности трудоустройства лиц с инвалидностью:
они смогут на любой работе, кроме прямо противопоказанной, а также правила трудоустройства людей с инвалидностью для частного и государственного секторов экономики будут одинаковыми.
Социальное сопровождение на рабочем месте самого человека, а также работодателя и трудового коллектива.
Профессиональную адаптацию человека:
для трудоустройства людей с инвалидностью будут привлекаться частные агентства;
будут финансировать образование и переподготовку лиц с инвалидностью.
Финансирование обустройства рабочего места - работодатель сможет получать компенсацию за обустройство рабочего места для работника с инвалидностью за счет специально созданного фонда, наполняемого из целевых взносов.
Чехия изменит условия проживания для беженцев из Украины: кто останется без жилья
"Киевстар" поднял тарифы: что изменится для абонентов
Украинцев ждет жара, но с дождями и грозами: синоптик рассказала о погоде в начале недели
В Польше изменят условия выдачи карт побыту для украинцев: причина
Кроме того, повышение заработной платы для людей с инвалидностью:
зарплата лиц с работающими инвалидностью будет не менее минимальной;
работодатель сможет получить компенсацию зарплаты, которую он будет выплачивать человеку с инвалидностью.
Возможность выбора для работодателя:
трудоустроить лиц с инвалидностью в пределах норматива;
уплатить целевой взнос, направляемый в фонд для поддержки трудоустройства людей с инвалидностью;
покупать товары у предприятий трудовой интеграции или защищенного трудоустройства, которое засчитывается как оплата целевого взноса.
А также новые возможности для социального предпринимательства - льготы и компенсации могут получить не только предприятия общественных организаций лиц с инвалидностью, но и любые предприятия, трудоустраивающие определенное в законе количество людей с инвалидностью.
Напомним, Страховой стаж: засчитывается ли период ухода за лицом с инвалидностью
