В Україні хочуть збільшити показник офіційно працевлаштованих людей із інвалідністю.
Як передає "Хвиля", про це повідомили у Міністерстві соціальної політики.
Так, у Мінсоцполітики зазначили, що існуюча система працевлаштування осіб з інвалідністю, заснована на квотному принципі та системі штрафних санкцій, не є ефективною. При цьому у відомстві наведено приклад Європи, де показник працевлаштування осіб з інвалідністю становить 55%, а в Україні лише 16%.
Таким чином, ухвалення законопроекту № 5344-д дозволить змінити ситуацію. Зокрема забезпечить:
Розширення можливості працевлаштування осіб з інвалідністю:
вони зможуть на будь-якій роботі, крім прямо протипоказаної, а також правила працевлаштування людей з інвалідністю для приватного та державного секторів економіки будуть однаковими.
Соціальний супровід на робочому місці самої людини, а також роботодавця та трудового колективу.
Професійну адаптацію людини:
для працевлаштування людей з інвалідністю залучатимуться приватні агенції;
фінансуватимуть освіту та перепідготовку осіб з інвалідністю.
Фінансування облаштування робочого місця – роботодавець зможе отримувати компенсацію за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю за рахунок спеціально створеного фонду, що наповнюється з цільових внесків.
Арестович про небезпечні тенденції для України: «Росіяни проткнули оборону, як маслом маслом»
Українці можуть отримати екстрену міжнародну допомогу: як подати заявку
У Києві - гострий дефіцит водіїв маршруток: готові дати житло та бронь від армії
В Україні заборонили рибалку: що загрожує порушникам із 1 листопада
Крім того, підвищення заробітної плати для людей з інвалідністю:
зарплата осіб із працюючими інвалідністю буде не меншою за мінімальну;
роботодавець зможе отримати компенсацію зарплати, яку він виплачуватиме людині з інвалідністю.
Можливість вибору для роботодавця:
працевлаштувати осіб з інвалідністю у межах нормативу;
сплатити цільовий внесок, що спрямовується до фонду для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю;
купувати товари у підприємств трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування, яке зараховується як сплата цільового внеску.
А також нові можливості для соціального підприємництва – пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, які працевлаштовують певну в законі кількість людей з інвалідністю.
Нагадаємо, Страховий стаж: чи зараховується період догляду за особою з інвалідністю
