Сегодня в Швейцарии проходит общенациональный референдум, граждане страны решают, нужно ли установить «потолок» для зарплат и бонусов топ-менеджеров компаний.
Как пишет Зеркало недели, инициатива под названием «Против мошенничества, наживы и нетрудовых доходов» была разработана швейцарским предпринимателем и политиком Томасом Миндером.
Сообщается, что если швейцарцы одобрят инициативу Миндера, акционеры компаний получат полномочия определять размеры зарплаты и бонусов руководителей высшего звена. Речь идет лишь о тех компаниях, чьи акции торгуются на бирже. По мнению сторонников «Инициативы Миндера», именно они и выплачивают себе самые крупные вознаграждения по итогам года вместо того, чтобы увеличивать резервный фонд компании или размер выплаты акционерам.
Как пример такой практики приводятся суммы бонусов, которые по итогам 2012 получили генеральный директор компании-производителя шоколада Lindt & Sprüngli Эрнст Таннер — 10,6 млн. долларов, глава крупнейшего мирового производителя продуктов Nestle Пол Бюльке (12 млн) или главный исполнительный директор фармацевтической компании Hoffmann — La Roche Северин Шван — 13,3 млн. долларов.
Вместе с тем, противники инициативы, в том числе влиятельный Союз швейцарской экономики Economiesuisse, говорят о том, что определение «потолка» зарплат и бонусов приведет к оттоку из страны высококлассных топ-менеджеров, а также заставит руководство международных компаний дважды подумать, прежде чем открывать свои штаб-квартиры в Швейцарии.
Опросы общественного мнения сулят успех предложения Миндера, беспартийного члена швейцарского парламента. За 10 дней до плебисцита 64% граждан Конфедерации были готовы ограничить топ-менеджеров в их праве выписывать себе в конце года миллионные чеки.
Известно, что процесс подготовки данного референдума начался в 2006 году, когда Миндер заручился поддержкой 100 тысяч человек для того, чтобы, по закону, вынести этот вопрос на всенародное обсуждение.
