В Україні хочуть значно спростити можливість звільнення працівників. Роботодавець, згідно з проєктом нового Кодексу законів про працю, отримає право звільняти за власним бажанням.
Чинне законодавство значно ускладнює можливість звільнення працівника. Якщо законних причин для звільнення немає, але роботодавець наважився на такий крок, співробітник може через суд відновитися на роботі після вимушеної відсутності та відновити свою зарплату за період.
Серед причин звільнення – мобілізація, поява у нетверезому стані, цькування на робочому місці, прогули тощо. У новому проекті пропонують дати роботодавцю можливість звільняти працівника фактично без причини. Тобто звільняти співробітника можна буде "через економічний, технологічний, структурний чи аналогічний характер".
Умова: співробітнику потрібно буде повідомити про звільнення за 2 місяці або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожний день зменшення строку попередження. Тобто можна одразу виплатити 4 середні зарплати та звільнити за один день.
Якщо ж робітника звільняють у зв'язку з бойовими діями (наприклад, ракета потрапила до приміщення, знищила обладнання тощо), попередити про звільнення потрібно за місяць.
Джерело: OBOZ.UA
