В Україні роботодавці можуть звільняти співробітників компаній за спрощеною процедурою під час воєнного стану. Однак якщо роботодавець збирається звільнити підлеглого в односторонньому порядку, тобто без його згоди, він повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої прописаний у трудовому законодавстві.
Про це пише "Хвиля".
Зазначається, що розмір компенсації залежить від того, скільки працівник пропрацював у компанії. Є кілька рівнів компенсації за різні випадки.
Важливо: якщо роботодавець і працівник укладають індивідуальний трудовий договір, компенсація має бути в ньому прописана, інакше він буде недійсним.
Скільки можна отримати компенсації:
Якщо особа працювала лише місяць, то претендує на 50% від мінімальної зарплати, а саме 3250 грн.
Якщо термін роботи від 1 місяця до року, то виплатити йому мають мінімалку – 6500 грн.
Той, хто пропрацював від одного до двох років, претендує на суму у розмірі трьох мінімальних виплат, а саме 19 500 грн.
За звільнення працівника, який працює у компанії понад два роки, роботодавець виплатить компенсацію у розмірі п'яти мінімалок, а саме – 32 500 грн.
Крім цього, у трудовому договорі має утримуватися ще мінімум 15 пунктів, де буде прописана інформація про режим роботи, тривалість відпустки, розмір зарплати тощо.
Джерело: GSMinfo
