В Украине работодатели могут увольнять сотрудников компаний по упрощенной процедуре во время военного положения. Однако если работодатель собирается уволить подчиненного в одностороннем порядке, то есть без его согласия, то он должен выплатить денежную компенсацию, размер которой прописан в трудовом законодательстве.
Об этом пишет "Хвиля".
Отмечается, что размер компенсации зависит от того, сколько сотрудник проработал в компании. Есть несколько уровней компенсации на разные случаи.
Важно: если работодатель и работник заключают индивидуальный трудовой договор, компенсация должна быть в нем прописана, в противном случае он будет недействительным.
Сколько можно получить компенсации:
Если лицо работало всего месяц, то претендует на 50% от минимальной зарплаты, а именно 3250 грн.
Если срок работы от 1 месяца до года, то выплатить ему должны минималку – 6500 грн.
Проработавший от одного до двух лет претендует на сумму в размере трех минимальных выплат, а именно 19 500 грн.
За увольнение работника, работающего в компании более двух лет, работодатель выплатит компенсацию в размере пяти минималок, а именно — 32 500 грн.
Кроме этого, в трудовом договоре должно содержаться еще минимум 15 пунктов, где будет прописана информация о режиме работы, продолжительности отпуска, размере зарплаты и т.д.
Источник: GSMinfо
