Украину спасет Орден

И если вначале меня с моими идеями воспринимали как романтичного идеалиста, начитавшегося средневековых рыцарских романов, то с течением времени все больше людей стало соглашаться с тем, что именно такая форма организации является единственно эффективной в сложившихся обстоятельствах.

{advert=1}

Почему именно Орден, а не другая форма организации? На это есть несколько весомых причин. Но сначала, перечислим недостатки традиционных партий:

Во-первых, все существующие партии в Украине зависят от внешнего финансирования (благотворительности и спонсорских взносов), что автоматически делает их зависимыми от «инвесторов», которые взамен диктуют им идеологию и программу действий – кто платит, тот и заказывает музыку.

Во-вторых, при существующей системе партийными функционерами (или как метко их назвал один мой друг «фунциклёрами») становятся в основном люди, способные только выступать проводниками чужой воли (исполнители), но не способные к проявлениям инициативы. Если такие становятся депутатами или чиновниками, то творчества и реального реформаторства от них ждать не приходится.

В-третьих, длинный путь от людей принимающих решения (верхушки партии) до людей на местах делает управляемость такой структурой неэффективной. Верхушка не знает, что делается на местах, поэтому её инструкции «не к месту», а исполнители лишены возможности на что-то повлиять, поскольку зависят от спущенного сверху бюджета. То есть таким структурам не хватает автономии.

В-четвёртых, интересы (заметьте, я не говорю про идеологию, я говорю интересы) центрального руководства партии и местных функционеров постоянно вступают в противоречие. А присутствие конфликта интересов не только не позволяет достичь слаженности действий, но и постоянно приводит к откровенному саботажу спускаемых инструкций и появлению перебежчиков.

И, наконец, в-пятых, в Украине просто нет идеологических партий (ни одной), и существующая система заточена под то, чтобы они и не появились.

{advert=2}

А теперь аргументы в пользу орденской структуры:

1. Орден – это структура, объединяющая исключительно единомышленников. Если партии набирают кого попало, лишь бы раздуть свою численность, то орден может себе позволить быть придирчивым к кандидатам на вступление.

2. Как следствие из первого – орден путём введения института «кандидатов» и «учеников» может проводить тщательный отбор кадров, не допуская ни размытия идеологии, ни попадания в свои ряды недостойных или случайных людей.

3. Орден – это организация с одновременно сетевой и иерархической структурой. Что позволяет получить сразу несколько преимуществ. Одно из которых – это высокая дисциплина и управляемость (за счёт иерархии).

4. Орден имеет мало уязвимых точек (за счёт сетевой структуры). Даже полное уничтожение центрального руководства просто приведёт к замене их из числа руководителей рангом ниже (примеры подобных событий в истории подтверждают этот тезис).

5. Каждое из подразделений ордена практически автономно, согласуя свои действия лишь с общей идеологией организации и её текущей доктриной (то есть свобода действий, но в рамках общей стратегии).

Примерно такова же и «доктрина мобильности» армии США, когда каждое подразделение действует независимо, чтобы выполнить поставленную задачу. Но, в отличие от армии США, где постоянно возникает путаница во взаимодействии, здесь можно предусмотреть лучшую координацию и согласованность действий. Тем более что технологии коммуникации это давно позволяют.

6. Автономность подразделений ордена подразумевает их финансовую независимость. Отделение ведёт собственную деловую и хозяйственную деятельность самостоятельно, получая от центра лишь инвестиции (почувствуйте разницу с обычным сегодня порядком, когда деньги просто расходуются) и, возможно, франчайзы.

Подобный эксперимент по переведению партийных отделений на самообеспечение был проведён в одной из украинских партий (при моём участии в разработке этой программы). Но там в структурах сидели безинициативные функционеры старого типа, которые даже не смогли придумать, куда можно вложить выделенные им инвестиционные деньги (но тут вопрос уже не в идее, а в реализаторах). И из 26 отделений лишь два смогли представить вразумительные бизнес-планы, что говорит о степени их некомпетентности.

7. Автономность орденских структур подразумевает, что бездарность не сможет управлять ни одной из них – ошибки сразу же проявятся, что позволит быстро заменить такого на лучшего профессионала.

8. Автономность также обеспечивает высокую управляемость, оперативность и привязку к местной специфике.

9. Равенство возможностей членов и статусов подразделений между собой позволит продвигать вверх по иерархии наиболее успешных, что позволит реализовать личные амбиции в рамках командных действий и стимулирует к более старательному исполнению своих обязанностей.

10. Структура ордена позволяет ему иметь в своём составе политическое, военное, бизнес крыло, а также идеологические, теоретические, информационные, аналитические, юридические и любые другие службы. И создавать/ликвидировать таковые произвольно по мере необходимости. Что обеспечивает ордену многофункциональность и гибкость, которых лишены и партии, и корпорации, и другие узкие структуры.

11. Орденские структуры издревле обладают внутренней системой правосудия. Человек, вступающий в орден, признаёт за его иерархами право вершить над ним суд по внутренним законам организации. На сегодняшний день законы государства не дают возможности адекватно наказывать предателей и коррупционеров, что и приводит к их разгулу и безнаказанности. Орден способен самостоятельно бороться с подобными явлениями, обеспечивая тем самым свою стабильность.

{advert=3}

Человеку, не обладающему всей полнотой информации, может показаться, что ордена – это нечто средневековое и архаичное. Но на самом деле подобные структуры действуют в целом ряде стран, постоянно демонстрируя свою эффективность.

Я не буду приводить в пример Орден Госпитальеров, который существует уже почти тысячу лет и до сих пор занимается бизнесом, благотворительностью, а по указаниям ряда источников и международным шипионажем.

Есть пример более эффективный и показательный – это КСИР (Корпус Стражей Исламской Революции). КСИР имеет собственные независимые источники финансирования, подчиняется непосредственно Верховному Аятолле (духовному лидеру, а не Президенту), кроме военной, правоохранительной и разведывательной деятельности занимается ещё и образованием, воспитанием молодёжи и целым рядом других направлений.

Как я ранее уже писал, именно иранская модель, на мой взгляд, наиболее полноценная и правильная, поскольку над главой исполнительной власти находится концептуальный глава (архитектор и социальный заказчик) – духовный лидер и моральный авторитет. А другие страны, где глава исполнительной власти (Президент, премьер-министр или канцлер) является главой государства, урезаны по структуре и уязвимы для внешнего концептуального управления (внешнего предиктора по КОБ).

Именно орденская структура позволяет наиболее чётко держать все контуры управления – организационный, идеологический, экономический, безопасности etc. При этом не боясь расчленения и обезглавливания, имея способность возрождаться даже после потери почти всего личного состава (классические ордена очень быстро после восстанавливались после уничтожения 95% состава, не теряя своей направленности и функциональности).

Причём его структура позволяет одинаково эффективно вести политическую борьбу, военные действия, банковскую и экономическую активность, выстраивать вокруг себя корпоративные схемы и осуществлять другие виды деятельности, причём делать это одновременно.

Орден, как организация, входит в тройку самых жизнеспособных форм объединения людей (наравне с шотландскими кланами и итальянской мафией).

Особенностью ордена является то, что в нём личное благосостояние достигается через успешность организации в целом, что способствует её живучести, а также стимулирует каждого участника полностью выкладываться на его благо, достигая таких результатов, которых в одиночку никто из них бы не достиг. Результат коллектива всегда выше, чем результат просто сумма результатов составляющих его индивидуумов, что делает кооперативную форму деятельности более выгодной (просто нужно не допускать паразитов и трутней, что орденская форма организации и позволяет осуществлять).

Орден защищает (физически и юридически), даёт социальные гарантии, создаёт и поддерживает собственную систему ценностей, а также заинтересован в максимальном раскрытии личного потенциала каждого своего члена (ибо это происходит для общей пользы).

Если кто-то знает лучшую форму объединения – покажите, потому что я лучшего варианта просто не знаю.