В Верховной Раде Украины зарегистрировали новый законопроект, который позволит работодателям увольнять сотрудников по новым причинам, по которым ранее сделать это было нельзя.

Как сообщает «РБК-Украина», дополнительные условия увольнения сотрудников предложила на рассмотрение парламенту группа нардепов.

Согласно законопроекту работодатель сможет увольнять сотрудников по таким причинам:

• Ликвидация ФЛП;

• Нарушение должностных обязанностей или распоряжений работодателя. Если ранее за такое могли применить дисциплинарное взыскание, то теперь работодатель имеет право уволить сотрудника;

• Отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительных причин;

• Разглашение коммерческой тайны;

• Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой угрозу для здоровья или жизни людей, а также нанесло вред окружающей среде;

• Смена собственника юридического лица;

• Утрата доверия.

Относительно утраты доверия к сотруднику также есть определенные условия. Так работодатель обязан сообщить сотруднику об утрате доверия:

• Если в общем сотрудник проработал менее 6 месяцев – за 15 дней до увольнения;

• Если сотрудник проработал на предприятии более6 месяцев – за 30 дней до увольнения;

Популярные статьи сейчас

Гармаш рассказал о хотелках РФ по закону о Донбассе и формуле Штайнмайера

Каменских удивила резким изменением образа

Гордон анонсировал похороны Порошенко на судебном процессе и обвинил его в работе на КГБ

Монастырский назвал возможную причину самоубийства мэра Кривого Рога Павлова

Показать еще

• Если сотрудник проработал более 5 лет – за 60 дней до увольнения;

• Если сотрудник проработал более 10 лет – за 90 дней до увольнения.

Согласно предложенному законопроекту работодатели в обязательном порядке должны согласовывать увольнение с профсоюзами, а также обеспечить трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

Также нардепы предложили запретить увольнять сотрудников в таких случаях:

• Если сотрудник в нерабочее время или при согласии работодателя в рабочее время является членом профсоюза или участвует в профсоюзной деятельности;

• Если сотрудник намерен стать представителем работников и выполнять соответствующие обязанности;

• Если сотрудник намерен участвовать в организованной в соответствии с законодательством Украины забастовке;

• Если сотрудник собирается обжаловать действия работодателя при нарушении им трудового законодательства;

• Также запрещено увольнять сотрудников из-за расы, цвета кожи, гендерной принадлежности, семейного положения или обязанностей, беременности и материнства, вероисповедания, политических взглядов, национальности или социального происхождения.

Напомним, ранее сообщалось, что изменения в КЗоТ могут лишить украинцев пенсий и социальных гарантий.

Также сообщалось, что согласно новому КЗоТ некоторым украинцам разрешат отдыхать по 4 часа днем.

Смотрите также новую беседу политолога, эксперта по международной и внутренней политике Украинского института будущего Юрия Романенко с предпринимателем Сергеем Никифоровым, в которой бизнесмен поделился секретами ведения бизнеса в условиях, когда технологии требуют постоянной трансформации от предпринимателей:

Подписывайтесь на канал «Хвилі» в Telegram, на канал «Хвилі» в Youtube, страницу «Хвилі» в Facebook, страницу «Хвилі» в Instagram.