Вступила в силу новая норма Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей за использование наемного труда без юридического оформления, а также выплату зарплаты «в конвертах». Соответствующие изменения в законодательство еще 28 декабря приняла Верховная Рада.
Об этом пишет издание «Дебет-кредит. Бухгалтерские новости».
Отмечается, что отныне юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы неполное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса — в 30-кратном размере минимальной зарплаты (на настоящее время — 36540 гривен), установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (сейчас это ₴ 3654);
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ныне это ₴ 12180);
- нарушение других требований трудового законодательства — в размере минимальной заработной платы (₴ 1218).
Указанные штрафы накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабмином. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.
Напомним, в Украине также в 2,5 раза сокращают единый социальный взнос с зарплат.
