Украинцам объяснили, могут ли уволить с работы во время войны.
Как передает "Хвиля", об этом сообщает Центр противодействия дезинформации при СНБО.
Так, в трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война.
При этом если работник или работница своевременно сообщили о местонахождении, то работодатель может предложить либо взять отпуск, либо оформить дистанционную работу.
В том случае, если работник или работница подлежат мобилизации, закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
Вдобавок к этому работодатель может предложить надомную работу или гибкий режим рабочего времени.
Советуем к просмотру:
