Трудовой кодекс капиталистической дерьмократуры

Правящая власть, не покладая рук своих, всё «покращує» да «покращує» жизнь граждан Украины. Вслед за законом о занятости им. Тигипко, трудящихся ожидает намного большая «мерзость» в виде нового Трудового кодекса, одним из главных промоутеров которого является отставной коммунист и профсоюзный босс, а ныне депутат-регионал Василий Хара.

Худшего времени, чем перед выборами, для внесения такого, с позволения сказать, документа найти трудно. Даже упомянутый Тигипко заявил, что этот законопроект следовало бы куда-нибудь «заныкать» подальше хотя бы до выборов. Авторами проекта, принятого в первом чтении ещё в 2008 году были депутаты-регионалы Ярослав Сухой, Александр Стоян и Василий Хара. Цинизм ситуации состоит в том, что два последних индивида подвизались в роли профсоюзных боссов, т.е. теоретически должны стоять на стороне наёмного труда, но, как мы увидим дальше, всё наоборот.

«Советское» — значит «отличное»!

В позднесоветское время вынесенный в подзаголовок лозунг использовался в саркастическом смысле: дескать, советское — это отличное от того, что нужно. Теперь, по прошествии времени, оказывается, что далеко не всё советское было таким уж плохим, и действующий пока ещё позднесоветский Трудовой кодекс (ТК) является ярким тому подтверждением.

Нынешний «элитняк» разного политико-бизнесового «окраса» уверяет, что советский ТК, дескать, страшно устарел, а потому его нужно срочно менять. В то же время, доводилось общаться с некоторыми иностранными профсоюзными деятелями. Они в один голос утверждали, что советский ТК хоть и имеет ряд существенных недостатков, но является одним из лучших в Европе и в мире в плане защиты прав наёмных работников, конечно, если его выполнять. Более того, иностранцы советовали ни в коем случае не спешить с его сменой, что почти неотвратимо приведёт к ущемлению прав наёмного труда.

Советы иностранных профсоюзных деятелей у их отечественных коллег должного внимания не вызывают. Очевидно потому, что если первые хотя бы пытаются отстаивать права трудящихся, то вторые, не особо стесняясь, обслуживают интересы олигархов и власти. Будучи одним из таких «защитничков», нардеп-регионал Василий Хара рьяно проталкивает новый ТК уже во втором чтении, поскольку в первом документ был принят ещё в 2008 году, но затем его отложили.

Хара всячески нахваливает сей плод законотворческих упражнений, считая его эпохальным и революционным. Посмотрим, что в нём эпохально-революционного…

«Наш притончик крутит лохотрончик»

Предварительно отметим, что все те положения, которые Хара и компания считают прогрессивными, при ближайшем рассмотрении оказываются «лохотронными».

Например, документ предписывает, что рабочий день не может длиться более 12 часов, а рабочая неделя должна содержать не более 48 часов, но при этом общее количество рабочих часов в течение месяца не может превышать нормативное, исходящее из 8 часов в день. Если в месяце 20 рабочих дней, то следует отработать 160 часов, если 21 день — 168 часов и т.д. Если в одну неделю работник отработал, вместо 40 нормативных, 48 часов, то в другую он должен работать 36 часов, т.е. получить дополнительный выходной. Василий Хара утверждает, что такая норма защищает права работников, ибо сейчас норма об ограничении рабочего дня 12 часами, а рабочего времени в месяце нормативным количеством часов, дескать, вообще отсутствует.

Но ведь по этому кодексу работала вся советская страна, в которой был установлен 8-часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя, кроме производств со специальным режимом работы, перечень которых был чётко оговорен. И всё это функционировало без новаций Хары. Значит, дело не так в законе, как в том, выполняется ли он.

В настоящий момент права очень многих категорий трудящихся на 8 часовой рабочий день грубо попираются государством и капиталом, не смотря на действующий пока закон. Спросите работников супермаркетов, водителей маршруток, рабочих на стройке… В свою очередь, за вышеприведенными витиеватыми формулировками новаций кроется банальная возможность почти легально нарастить рабочий день до 12 часов, особенно в условиях отечественного хищнического капитализма, когда в частном секторе учёт отработанного времени и табелирование отсутствуют как таковые.

Специально для Хары и компании отметим: 8-часовой рабочий день — норма, к которой в борьбе с государством и капиталом наёмный труд развитых стран шёл столетиями путём забастовок, стачек и даже кровавых революций, в т.ч. в бывшей Российской империи, включая Украину. Нам эта норма досталась от «проклятой советской власти», а разные «умники» вроде Хары начинают «мутить воду» в тех вопросах, которые лучше вообще руками не трогать, ибо это чревато социальными последствиями!

Не менее «лохотронными» представляются и другие новации. В частности, норма о том, что обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут, хотя по нынешнему ТК минимальное время оговорено, а максимальное установлено в размере 2 часов. И это «революционная» реформа?! Тем более что у нас давно повелось, что перерыв длится 1 час либо для всего предприятия сразу, либо по скользящему графику в случае производственной необходимости. Что здесь «эпохального»?..

Или возьмём предлагаемую норму о том, что за многолетний добросовестный труд работодатель может наградить работника дополнительным оплачиваемым отпуском. Частный работодатель и сейчас это может сделать, отправив работника в допотпуск, но начисляя ему зарплату! А справедливо ли, если госслужащий будет гулять допотпуск за деньги налогоплательщиков?

Ещё одна декларативная и бессмысленная норма. Если сейчас отпуск за свой счёт работник может взять на 2 недели, то предлагается, чтобы по согласованию сторон его можно было продлить на 3 месяца. Но это и сейчас можно сделать «по согласованию». А если работодатель «не согласен согласовывать», то толку от такой нормы — нуль. Словом, налицо не правовая норма, а благое пожелание и/или пиар на тему «заботы о наёмных работниках».

Позабавили новации о том, что работа в ночное время оплачивается на 30% дороже, а сейчас — только на 20%. Вообще-то, в советское время по нынешнему ТК за работу ночью и в выходной полагалась двойная оплата или допвыходной. Опять «лохотрон»!..

Испытание бесплатным трудом

Поупражнялись авторы проекта на любимую тему работодателей — «испытательный срок». Теперь под эту норму попадут молодые специалисты после вузов и даже инвалиды, кроме направленных после медсоцэкспертизы.

Оппозиция абсолютно справедливо поднимает вопрос о том, что новый ТК позволит закабалить работника, заставить претендента полгода работать на минимальной зарплате, затем выгнать его за малейший пустяк, нанять следующего претендента, и так далее с целью экономии фонда зарплаты.

«Коммунизменная» мораль

Появление проекта ТК оживило так называемых коммунистов, предоставив им прекрасную возможность накануне выборов попиариться в роли защитников трудового народа. В частности, нардеп от КПУ Царьков уже требует «переписать» проект ТК, хотя очевидно, что никто этого делать не будет. В провластных СМИ появились сообщения о том, что коммунисты, дескать, могут провалить принятие нового ТК в условиях, когда оппозиция за него явно голосовать не будет. Но в это верится с трудом.

В недавнем интервью еженедельнику «Комментарии» лидер КПУ Пётр Симоненко гордо заявил, что ни за одно антинародное решение его фракция не голосовала, а потому не несёт ответственности за подобные решения, хотя в коалицию формально входит. По его словам, КПУ в 2010 году подписала коалиционный договор с регионалами, но они, дескать, подло обманули трудовой народ и его «защитников» — коммунистов.

Сие словоблудие является ярким образчиком «коммунизменной» морали отечественных ренегатов от коммунизма. Ведь в 2010 году, сформировав коалицию с регионалами, КПУ позволила партии олигархического капитала, каковой являются ПР, перекроить Раду и политическую систему.

Всё это имеет непосредственное отношение к ТК. Даже если остатки оппозиции и коммунисты не проголосуют за его принятие, у регионалов может хватить голосов литвиновцев и «тушек». А постановки в позу штатных защитников трудового народа из «фирмы Симоненко» останутся предвыборным пиаром, щедро оплаченным олигархатом.

Кстати, такие основополагающие документы, как Трудовой кодекс, вообще следовало бы принимать конституционным большинством. Депутат от БЮТ и, по совместительству, профсоюзный лидер Михаил Волынец абсолютно справедливо требует всенародного обсуждения ТК.

Мерзкая харя(а) отечественного капитализма

Но вернёмся к проекту ТК, в котором кроется ещё много мерзостей, присущих отечественному капитализму. Кроме давно существующих хорошо известных причин увольнения работника, планируется ввести новые: за хищение, растрату и утрату доверия; разглашение государственной и коммерческой тайны, вплоть до того, что работник раскрыл размер своей зарплаты.

Начнём с того, оперативно-следственной работой по подозрению в разглашении гостайны, хищении и растрате, вынесением обвинения, по закону, имеют право заниматься не государственные и, тем более, частные работодатели, а компетентные органы и суды. Этак любой работодатель может обвинить неугодного работника в поедании младенцев и уволить. К тому же работника могут сознательно подставить: у кассира могут умышленно вытянуть пачку банкнот, а рабочему в карман засунуть деталь, которую на проходной доблестно обнаружит бдительная охрана, — эти фокусы хорошо известны и широко используются при нынешнем тотальном падении морали в обществе. Увольнение за разглашение своей зарплаты и за утрату доверия — это вообще чушь собачья!.. Что такое «потеря доверия» и где дана её правовая формулировка? Так можно уволить любого неугодного за то, что чихнул в присутствии любовницы шефа. Цель таких, с позволения сказать, правовых норм — дать работодателю возможность уволить любого работника в любой момент по любому поводу и без оного.

Содержит проект ТК ещё одну норму, провоцирующую бесплатную эксплуатацию труда, — «время ожидания». Это когда работы пока нет, но она скоро будет, а потому работники находятся на рабочих местах в её ожидании, выполняя неоплачиваемые подсобные работы, но считается, что они в это время отдыхают на рабочем месте. Кроме бесплатного труда, такая норма ещё и позволяет прикрывать плохую организацию работы работодателем.

Даёшь капиталистическую диктатуру!

Такой Трудовой кодекс, в случае его принятия, станет важнейшим элементом выстраиваемой в стране право-капиталистической диктатуры.

Член оппозиционного правительства, лидер независимого профсоюзного движения Украины и депутат от БЮТ Михаил Волынец отмечает, что проект Трудового кодекса фактически лишает независимые профсоюзы права участвовать в защите прав трудящихся, в то время как позиции так называемых старых профсоюзов укрепляются. В целом, проект одобрили только традиционные профсоюзы, прежде всего Федерация профсоюзов, и Федерация работодателей Украины, руководимая Фирташем. Особое возмущает легализация видеонаблюдения, что позволит работодателю, в случае обращения работника в суд с иском против увольнения, представить в качестве доказательства мнимого трудового нарушения фальсифицированные видеоматериалы. Волынец также обратил внимание на тот факт, что проект ТК позволяет увольнять работника под совершенно надуманными предлогами, например, по причине нарушения работником общественного порядка за пределами предприятия, если есть два свидетеля. Также работодатель получает право в одностороннем порядке определять ущерб, якобы нанесенный ему работником, хотя в цивилизованных странах это является прерогативой исключительно судом.

В ходе специального заседания оппозиционного правительства приглашённые на него руководители независимых профсоюзов озвучили шокирующую информацию о том, что в процессе принятия ТК во втором чтении в проект могут быть внесены изменения, делающие трудящихся ещё более бесправными. Например, речь идёт о том, что отношения между работодателем и работником будут переведены из разряда трудовых в гражданско-правовые, что практически исключает ответственность работодателя, например, в случает производственного травматизма, и возлагает её на работника по принципу «сам виноват».

Член оппозиционного правительства, депутат от БЮТ Иван Кириленко отметил, что проект ТК, по сути, легализует рабства. И.Кириленко сослался при этом на шахтёрский город Павлоград. Здесь нет другой работы, кроме шахт и сопутствующих предприятий, а малый бизнес, который мог бы дать рабочие места, нынешней властью методично уничтожается, в том числе новым Налоговым кодексом. По справедливому мнению Кириленко, экономическое бесправие перерастает в социальное и политическое, ибо работодатели получают возможность диктовать рабочим, как и за кого голосовать на выборах, угрожая увольнением, и таким образом выстраивается диктатура крупного капитала, сросшегося с государственной властью.

*   *   *

Таковы вкратце основные «покращення», которые капиталистическая дерьмократута сулит в виде Трудового кодекса, буде таковой примут. Очевидно, что главный итог этих «прогрессивных», по глубокому мнению депутата Хары, изменений станет прогресс в закабалении и бесправии наёмного труда.

 

Источник: www.svoboda.com.ua