Очень часто оказавшись на каких-то общественных тусовках, инициативах, собраниях спасителей нации я слышу одну и ту же мантру: «мы за безлидерские организации, мы против вождизма, только всем скопом мы можем решить задачу, а лидеры нам не нужны, все зло от них».
Почему украинцы так боятся лидеров?
Потому что украинцы боятся сами себя. Объясню образно.
Когда маленькая группка баранов сбивается в стадо, то их трясет при мысли, что кто-то из них станет львом и сожрет их. А почему трясет? А потому что они уже подсознательно знают, что кто-то кинет. Потому что сами готовы кинуть. Вся история Украины — это история сплошных кидков. Потому появляются крамольные мысли, что сплоченное стадо баранов может решить задачи льва.
Однако, бараны и львы функционально различны изначально. Проблема баранов заключается в том, что масштаб их видения ситуации изначально мал, потому они жмутся друг к другу, тогда появляется масса, которое придает каждому отдельному барану ощущение собственной значимости. Но это не означает, что вместе с этим чувством значимости появляется масштаб видения.
Потому Украина постоянно тонет в мелокотравчатости вожаков -баранов, которых вырезают львы, приходящие извне, вместе со всем стадом.
Народ без элиты слеп, а элита без народа слаба. Это суть нашей ситуации, но и в ней формула выхода из нее.
Бараны не выведут Украину из ямы собственных предрассудков. Даже если это будут добрые, человеколюбивые бараны, которые «почують кожного».
Для того, чтобы разорвать весь тот сложный гордиев узел проблем украинцы должны родить львов-личностей, способных разорвать путы предрассудков. А для этого нужна среда в которой бараны хотя бы не кидают друг друга. Лидер, который не может опереться на доверие оказывается в безвоздушном пространстве и не может реализовать свою функцию. Поэтому украинцы перестанут боятся лидеров, когда начнут доверять друг другу. А доверять начнут, когда начнут действовать сообща. Сначала на малом уровне, но далее через фиксацию положительного опыта появится традиция доверия, рождающая большой успех.
