Уход в отпуск за свой счет по распоряжению работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ является серьёзнейшим нарушением трудового законодательства. Предоставляться такой отпуск должен исключительно на добровольной основе, по заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ).
В соответствии со ст. 113 ТК РФ, праздничные дни не включаются в отпуск за свой счет. В случае если бухгалтерия или компания, предоставляющая бухгалтерские услуги, не учтут такой нюанс, то это и повлечет за собой неверный расчет заработной платы. Так, если работник возьмет отпуск за свой счет с 1 по 14 мая, то неоплачиваемый период составит 12 календарных дней, а не 14, так как на этот отрезок времени выпадает два праздничных дня – 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).
Другим нюансом, по которому может понадобиться консультация бухгалтера, выступает учет отпуска в стаже. Несмотря на то, что согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на основной отпуск, за один рабочий год можно включить 14 дней отпуска за свой счет, иногда учитывается весь отпуск.
Самой распространённой ошибкой при учете отпуска является путаница с календарным годом, отсчет которого ведется с 1 января, и рабочим годом, что берет свое начало со дня зачисления сотрудника в штат.
По материалам сайта www.favorite-group.ru Бухгалтерское обслуживание и сопровождение, сдача нулевой отчетности, бесплатные консультации бухгалтера.
