Українців зможуть звільняти з ще однієї причини: Зеленський підписав закон

Роботодавцям дозволять звільняти працівників за порушення "правил поведінки". Президент України підписав відповідний закон №7731.

Як передає "Хвиля", він розміщений на сайті ВР.

Так, насамперед, це стосується підприємств, установ, організацій, які мають стратегічне значення для держави та об'єктів критичної інфраструктури.

Закон набуде чинності через три місяці з дня його опублікування – 27 вересня 2024 року.

Виходячи із пояснювальної записки, проект закону №7731 було розроблено з метою врегулювання на законодавчому рівні трудових відносин для захисту національних інтересів в умовах збройної агресії проти України.

"В умовах війни необхідно створювати нові рамки для того, щоб роботодавці могли забезпечувати безпеку підприємства. Особливо це актуально для підприємств критичної інфраструктури. У прийнятому законопроекті ми прописали такі умови, за яких Кабмін зможе розробити правила звільнення роботодавцем осіб, якщо розслідування виявило факти, які можуть завдати шкоди підприємству чи країні", - пояснив член комітету ВРУ нардеп Тарас Тарасенко.

Він також зазначив, що розроблені урядом детальні правила обов'язково будуть узгоджуватися з Асоціацією роботодавців України та профспілками.

Зокрема, законопроект пропонує внести низку змін до Кодексу законів про працю України.

Частину 1 статті 40 "Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця" - доповнити пунктами 13 та 14 такого змісту:

• набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за скоєння злочину проти основ національної безпеки України
• невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації щодо положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу

Тим часом, у статті 142 "Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути та положення про дисципліну" говориться, що трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Вони затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця та виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

У деяких галузях економіки для окремих категорій працівників діють статути та положення про дисципліну.

Доповнити частину 1 статті 46 "Усунення від роботи" та надати роботодавцям право усунення працівників від роботи:

• при появі на роботі у нетверезому стані
• при появі на роботі у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
• при відмові або ухиленні від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони
• при проведенні службової перевірки роботодавцем, віднесеним до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, та/або об'єктів чи операторів критичної інфраструктури
• в інших випадках, передбачених законодавством.

А от усунення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України "Про правовий режим військового стану".

Статтю 142 (після частини першої) документ пропонує доповнити двома новими частинами такого змісту:

• складовою частиною правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, що містять положення, зокрема, про зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну або комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією
• встановлення правил поведінки на підприємствах, установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, та/або об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим

При цьому у Верховній Раді уточнили, що загалом законопроектом пропонується обов'язкове запровадження правил поведінки на підприємствах, установах, організаціях, які мають стратегічне значення для держави та на об'єктах критичної інфраструктури.

Дані правила передбачатимуть:

• надання працівниками інформації про зв'язки з фізичними особами, що є у них, на території держави-агресора або тимчасово окупованої території України
• зобов'язання працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом.

Раніше повідомлялося, що українцям можуть "заморозити" мінімальну зарплату та соцвиплати.