Зарплати айтішників у Німеччині: скільки можуть заробити українські переселенці

Українцям розповіли, скільки заробляють айтішники у Німеччині.

Як передає "Хвиля "Про це йдеться в дослідженні дата-саентист з Берліна Ксенія Легостай, пише devby.io.

В останні роки Німеччина стала одним із найпривабливіших напрямків для українських ІТ-фахівців, які шукають роботу за кордоном. При цьому багато біженців, які змушені залишити батьківщину через війну, розглядають можливість працевлаштування тут як перспективний варіант.

Так, Ксенія Легостай уже кілька років проводить дослідження зарплат ІТ-фахівців у Німеччині. Більшість із них - мігранти, які живуть і працюють у Німеччині очно або на відстані.

Як зазначається, наприкінці 2023 року в опитуванні взяли участь 714 айтішників (90% з них із досвідом у ІТ 4+ роки), на основі їхніх відповідей виведено базову (без урахування бонусів) медіанну ЗП за минулий рік - 86 тисяч євро. Це на 7,5% більше, ніж 2022 року.

Якщо порівнювати із 2015 роком (час початку збору даних), то медіанна річна зарплата зросла на 56%.

При цьому більше половини респондентів працюють у Берліні, там базова медіанна зарплата за 2023 рік становила 89,5 тис. євро. А ось понад чверть опитаних працюють у Мюнхені з медіанною зарплатою 87 тис. євро.

Крім того, близько 60% учасників минулого року мали відпустку тривалістю 30 днів, ще чверть відпочивали 27-28 днів.

Наприклад, інженери-програмісти за минулий рік отримали 89,4 тис. євро базової та 95 тис. євро повної зарплати. У 2022 році ці суми були відповідно 80 тис. та 84,5 тис. євро.

А ось як розмір ЗП залежав від досвіду та рівня ІТ-фахівця.

"Доля Python знизилася в порівнянні з минулим роком, тоді як Java та JavaScript зберегли свої пропорції. Python все ще активно використовується, але не обов'язково ідентифікується як основна мова, скоріше як додаткова. Котлін піднявся з 7-го на 4-е місце. Інші технології переважно зберегли свої місця у рейтингу", - йдеться у спостереженнях автора дослідження.

За її словами, провідними технологіями залишаються Docker, SQL і QWS keep leading year over year.

До хорошої новини також відноситься те, що більшість респондентів заявили, що їх компанія не звільняла співробітників протягом 2022-2023 років. Більше того, більшість компаній, за словами учасників, продовжували активно наймати і 2023 року.

Наймання та звільнення в ІТ та інших галузях у Німеччині співвідноситься таким чином:

Раніше ми писали, як відрізняється рівень оплати праці різних містах Німеччини.