Бывший сотрудник имеет полное право требовать денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска. Об этом UBR.UA рассказал юрист ЮФ «Глобал Адвокат» Игорь Яковец.
По его словам, в соответствии со ст.83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также за неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
«При этом замечу, что закон не привязывает к компенсации за неиспользованный отпуск основания, по которым был уволен работник, и количество неиспользованных им отпусков. Данная норма в обязательном порядке указывает, что работодатель обязан выплатить такую компенсацию за все неиспользованные им отпуска», — пояснил эксперт.
Таким образом, со слов юриста, в случае если предприятие в день увольнения не произвело всех расчетов с работником, такое бездействие можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства Украины со стороны работодателя. Работник вправе обратиться в судебные органы для защиты нарушенных прав со всеми вытекающими из этого последствиями.
Как ранее сообщалось, продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 к.д.
Запрещается не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
