Продажники, водії, бухгалтери, кухарі: українцям розповіли про ситуацію на ринку праці

HR-експерт Тетяна Пашкіна розповіла про стан ринку праці в Україні.

Як передає "Хвиля", про це вона повідомила у коментарі УНН.

Так, за словами Пашкіної, щодо попиту на фахівців, загалом війна мало змінила ринок праці в Україні.

При цьому вона уточнила, що у березні продовжується зростання кількості вакансій. Також активно відновлюється ринок праці і на деокупованих територіях.

"На диво, ринок праці глобально під час війни не дуже змінився. На першому місці, як завжди, затребувані фахівці з продажу, активні та пасивні. Далі йдуть бухгалтери, водії, кухарі, працівники виробництва, інтернет-маркетингу. Але цього року, як мені здається, буде відстрочений попит, тому що бізнес змушений був зупинятися через "генераторну економіку", вартість кіловат-години знизилася, тому кількість вакансій у січні та лютому почала зростати, і в березні ця тенденція продовжиться. Бізнес нарешті зможе дозволити собі наймати спеціалістів", – пояснила експерт.

Крім того, Пашкіна зазначила, що навесні розпочинається сезон агробізнесу. Вже активно відбувається сівба бобових та зернових, через що збільшуватиметься і кількість агрономічних вакансій. Однак це буде не в тих кількостях, як до повномасштабної агресії. Це з тим, що значної частини посівних площ перебуває чи під окупацією, чи зоні бойових дій.

"Є надія, що будуть відкриті літні майданчики ресторанів та кафе, бо здається, що вже є час та натхнення відвідувати заклади. А для цього знадобляться офіціанти, хостес, посудомийки та прибиральниці. Напевно, що виросте і наш рітейл", – сказала вона.

Крім того, кількість вакансій зросте у тих галузях, у яких релокували провадження з початку повномасштабної війни. Також стабілізується ситуація і у Харкові. На даний момент за кількістю вакансій місто випередило Івано-Франківськ.

Виходячи із прогнозів, дещо зросте і заробітна плата. За даними опитування ЄВА, 90% роботодавців планують піднімати зарплату на 5-20%. За словами експерта, враховуючи інфляцію 26,6%, підвищення на 10-15% її не покриває, проте дає працівникам відчуття стабільності та позитивної перспективи.

"Крім того, мені здається, що ті вакансії, які є зараз – це буде полігон для того, щоб ринок праці поступово повертався до ринку кандидата. Відповідно, буде конкуренція між роботодавцями за добрих спеціалістів, а отже, і зростання заробітної плати. Але зараз є деяка проблема", - наголосила Пашкіна.

Наприклад, якщо потрібний продавець-консультант 18-19 років, і роботодавець готовий його навчати, таких кандидатів багато. Але якщо потрібен продавець із досвідом у сегменті дорогого одягу чи ювелірних виробів, який знає касу, то з пошуком уже складніше. Якщо на виробництво потрібен різноробочий без спеціальних навичок, особливо якщо неофіційне працевлаштування і не треба чоловікам реєструватись у військкоматі, то це одне. Однак, якщо працевлаштування офіційне і потрібні певні навички, то це вже інше.

"Навіть за тими вакансіями, де є велика кількість кандидатів, не завжди роботодавці можуть обрати кандидата. У кризу роботодавець хоче найняти на одну посаду універсальну, високопрофесійну та перспективну людину. А це не завжди виходить", - роз'яснила вона.

На додаток до цього, на даний момент спостерігається багато претендентів з-за кордону. При цьому не всі роботодавці готові брати цих кандидатів, оскільки багато українців повернулися додому і їх можна найняти. До того ж, не весь бізнес повністю адаптувався до онлайн-формату. А для деяких роботодавців працювати офлайн - принципово через переконання, що цей формат є більш продуктивним.

"Ще один тренд, що спостерігається - на деокупованих територіях стрімко зростає кількість вакансій. Наразі серед лідерів з приросту вакансій Херсонська, Харківська, Сумська та Запорізька області. Люди приходять до тями, відкриваються мережі супермаркетів тощо і починається розвиток українського бізнесу. На мою думку, це хороший тренд, який триватиме і далі", – додала експерт.

Нагадаємо, Верховна Рада України ухвалила Закон про захист трудових мігрантів та боротьбу з шахрайством у працевлаштуванні за кордон.