Українцям розповіли, за якої умови роботодавець може вручити повістку працівникові.
Як передає "Хвиля", про це пише ТСН.
Так, Кабмін затвердив 30 грудня 2022 року новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Так, виходячи з нових правил військового обліку, приймати на роботу або навчання військовозобов'язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.
При цьому роботодавці при прийнятті на роботу повинні перевірити наявність у потенційних працівників військово-облікових документів або приписне посвідчення або військовий квиток.
Як зазначається, роботодавці зобов'язані надсилати у семиденний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу чи навчання, звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного підлеглого.
За словами юристів, повідомляти військовозобов'язаного та вручати повістку підлеглому роботодавець може лише у разі отримання відповідного розпорядження від ТЦК та СП.
Зокрема, у тому випадку, якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП про заклик працівника, він зобов'язаний:
видати наказ (розпорядження) про повідомлення призовників.
довести цей наказ до відома таких осіб під особистий підпис.
вручити повістки про явку на виклик у ТЦК або інший орган (за наявності).
Нагадаємо, Мобілізація в Україні: з якими вадами зору не можуть призвати до армії
