Українцям роз'яснили, що робити працівникові, який не згоден із наказом про зупинення дії трудового договору.
Як передає "Хвиля", про це пише Бухгалтер 911.
Так, зупинення дії трудового договору може здійснюватися з ініціативи однієї із сторін строком не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про відміну припинення дії трудового договору до припинення або скасування військового стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до поновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність розпочати роботу.
У разі незгоди працівника (працівників) з наказом (розпорядженням) роботодавця про зупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю або її територіальний орган. Він, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцю припис про відміну відповідного наказу (розпорядження) або усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом. Це обов'язково для виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису.
