Об этом пишут «Комментарии», ссылаясь на слова юристов компании «Алексеев, Боярчуков и Партнеры».
По их словам, подготовленный ко второму чтению проект Трудового кодекса Украины имеет много противоречивых новаций.
«Работодатель может самостоятельно определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Поскольку к коммерческой тайне может относиться информация о системе оплаты труда и уровень заработной платы, неугодный работодателю работник может быть уволен за «разглашение» персональной информации», — пояснили изданию в юркомпании.
Напомним, проект Трудового кодекса Украины был зарегистрирован в парламенте еще в декабре 2007 года и прошел первое чтение в мае 2008-го. Текст ко второму чтению был обнародован на сайте Верховной Рады 2 апреля 2012 года. Недавно в Раде прошла первое чтение новая инициатива Кабмина — законопроект «О занятости населения».
Правительство данным документом предложило три главные новации: трудоустройство молодежи, ослабление налогообложения на малый бизнес, который создает легальные рабочие места, и наконец, помощь государства работнику при увольнении и переквалификации.
