Верховная Рада приняла закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде (КЗоТ). Речь идет о ст. 265, которая предусматривает применение штрафных санкций к работодателям.
Об этом пишет UBR.
Документ поступил в парламент 2 сентября, нардепы поддержали его в первом чтении 3 октября, а в целом – 12 декабря, уменьшив «экономически необоснованные штрафные санкции за нарушение норм трудового законодательства».
В пояснительной записке к законопроекту №1233 говорится, что допуск к работе без оформления трудового договора, оформление на неполное рабочее время при фактической работе полный рабочий день, выплата зарплаты без начисления и уплаты единого соцвзноса (ЕСВ) на сегодняшний день влечет штраф в размере 30 минимальных зарплат, что в 2019 году составляет более 125 тыс. грн («минималка» – 4173 грн). При этом за несоблюдение гарантий и льгот мобилизованных работников приходится платить более 40 тыс. грн штрафа.
«Введение таких размеров штрафных санкций стало катастрофическим для работодателей Украины, в том числе для физических лиц-предпринимателей, спровоцировав волну прекращения предпринимательской деятельности», – говорится в документе.
Если одобренный Радой закон подпишет президент Владимир Зеленский, будут действовать такие санкции (сумма штрафов указана, исходя из нынешнего уровня минимальной зарплаты, но она будет меняться параллельно с ростом «минималки»):
отсутствие трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время при фактической работе полный день, выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов повлечет письменное предупреждение;
если такое нарушение повторится в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, к такому работодателю будут применять штраф в размере четырех «минималок» (16 692 грн);
размер штрафа за несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда, а также гарантий и льгот работников, привлеченных к выполнению обязанностей по законам «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», уменьшается до суммы в размере двух «минималок» (8346 грн);
размер штрафа за недопуск работодателей к проверке того, как соблюдается трудовое законодательство, уменьшается к восьми «минималкам» (33 384 грн).
Подписывайтесь на канал «Хвилі» в Telegram, на канал «Хвилі» в Youtube, страницу «Хвилі» в Facebook, страницу «Хвилі» в Instagram.
