Документ идеален. В этом мнении сошлись и работодатели, и профсоюзы. Говорят, формировать негативные настроения вокруг него выгодно отдельным чиновникам. Однако проект усиливает ответственность работодателей за невыплату зарплаты. С первых доходов предприятия должны будут рассчитываться с работниками. А за задержку платить им пеню. Кроме того, кодекс дифференцирует выходное пособие. Если работник увольняется с пятилетним стажем — выплатят один оклад, до 10 лет стажа — два. За большие трудовые заслуги люди будут иметь три оклада, пишет УБР
Василий Хара, председатель ФПУ: «Сергей Леонидович у нас большой новатор, он сказал, что передаст его Всемирному банку. Это странная, конечно, формулировка, потому что нынешний Трудовой кодекс находится во втором чтении. Это продукт Верховной Рады и никто кроме нее не вправе ни вносить изменения и принимать решения по его судьбе».
