Заинтересованность соискателей в гибком графике

На сайте hh.ua был проведён опрос среди зарегистрированных пользователей на тему актуальности гибкого графика работы для соискателей, живущих в Украине. На вопросы ответило более 2 тыс. респондентов из всех областей страны.

95% ответивших на вопросы изъявили желание работать по гибкому графику. Они думают, что такой график является одним из существенных преимуществ в работе. Он создаёт выгодные условия и собственно для работников, и в целом для развития бизнеса. В то же время график, максимально удобный для сотрудников, могут предложить не все компании.

Больше половины опрошенных понятие «гибкий график» понимают так: сотрудники сами могут устанавливать время, когда начинается и заканчивается их рабочий день.

Соискатели, которые ищут вакансии с гибким графиком работы, желают больше совмещать работу в офисе с работой дома (34%), чем работать только на дому (10%), потому что домашняя атмосфера, по их мнению, не всегда благоприятна для продуктивного труда.

Респонденты ответили, что по гибкому графику они работали больше года (41%), несколько месяцев (24%), а 35% ответивших на вопросы не имеют такого опыта.

Основные преимущества работы по гибкому графику, названные респондентами:

— возможность самостоятельно и эффективно организовывать рабочий процесс;

— возможность решения личных вопросов в удобное для сотрудника время;

— возможность заняться состоянием здоровья;

— возможность совмещать учебу и работу;

— возможность быть мобильными в различных жизненных ситуациях.

Работа в Донецке по гибкому графику, как и в любом другом городе Украины, также имеет свои негативные стороны. 41% респондентов считают, что работа по такому графику вызывает у начальства сомнение в качестве работы. Немногим меньше опрошенных (39%) думают, что гибкий график способствует нарушению дисциплины на рабочем месте. Остальные респонденты опасаются ухудшения самоорганизации и уменьшения финансовых бонусов для работников.

Соискателям, которые пишут в объявлениях: «ищу работу в Харькове по гибкому графику», надо учесть, что найти такое предложение нелегко. Ведь, в основном, украинские компании работают по обычному графику. Только 22% респондентов ответили, что могут работать в удобном для себя режиме, ведь руководство оценивает их работу по результату. 28% опрошенных работают по графику нормированного рабочего дня, но определённые работники могут иметь дополнительно оговоренные условия труда.

Наиболее в гибком рабочем графике нуждаются представители творческих профессий (55%), студенты (45%), фрилансеры (44%), а также работники, в семьях которых есть маленькие дети (42%). По мнению респондентов, вакансии с плавающим графиком меньше всего ищут руководящие кадры (только 16%).