На этой неделе, 16 мая, в Польше вступает в силу новый закон об оказании помощи в сборе урожая, которым вводится новый тип трудового договора «О помощи в сборе урожая (Umowa o pomocy przy zbiorach).
Об этом пишет UBR.
Касаться он будет, по большому счету, только полевых работ: сбора, сортировки, чистки и заготовки фруктов, ягод и овощей. Регистрировать документ в уездном управлении труда будет сам работодатель за 30 злотых (как и в случае с оформлением декларации о намерении привлечь к работе иностранца).
Оформление договора будет бесплатным для каждой из сторон. Работать по нему сезонные помощники смогут не более 180 дней в году. При этом, разрешения на работу по-прежнему будут обязательными для работы.
«Вероятнее всего, соискатели из Украины будут придерживаться уже отработанной за последний год схемы – выезд «на разведку» в режиме безвиза, затем получение документов для оформления визы типа Д05а (право на работу до 180 дней на протяжении года), с дальнейшим оформлением Вида на жительство», — подметил нам директор рекрутингового агентства «Украинский Рекрутинг» Владислав Штепа.
Однозначно, увеличение общего числа подписанных договоров между соискателем и работодателями свидетельствует о позитивном тренде в стремлениях наших сограждан работать за рубежом легально. Тем не менее, новый вид соглашения между фермером и наемными рабочими несет в себе как ряд позитивных норм, как медицинская страховка и страхование от несчастных случаев на производстве, так и довольно рисковых для заробитчан положений, говорят эксперты.
Например, при заключении такого договора, работодатель сможет на свое усмотрение устанавливать своим наемным помощникам заработную плату. Риск состоит в том, что такой документ позволяет платить работникам ниже установленного законом минимума. На сегодняшний день, минимальный оклад в Польше 13,70 злотых/брутто в час или 2 100 злотых/брутто в месяц.
Так или иначе, работник сам сможет выбрать себе более сговорчивого работодателя, и пойти работать к тому, кто больше предложит. Благо, вакансий для приезжих в Польше хватает.
«Эти соглашения хоть и не предусматривают минимальных ставок, однако, налоговая инспекция не должна допустить существенного их занижения, поскольку тогда уменьшатся налоговые поступления. Поэтому следует ожидать эпизодических занижений — большинство будет бояться сильно уменьшать ставку, поскольку такое разрешение на работу не согласуют. Размер вознаграждения является одним из элементов разрешения на работу. Многое зависит и от самих наемных людей — если захотят «играть» в конверты, то про соцзащиту можно забыть», — рассказал UBR.ua директор компании «Еноми Консалтинг» Григорий Мельник.
С несчастными случаями на производстве тоже не все так просто. С одной стороны, работник должен понимать, что подписывает. С другой, хоть трудовой договор в Польше и обязан быть двуязычным, но другие формуляры все равно остаются пока исключительно на польском.
Было немало случаев, когда на производстве случалась какая-то травма и рабочие подписывали бумаги, подготовленные самим работодателем, где было указано, что увечье было вызвано по неосторожности, либо из-за недостаточной квалификации или умений самого работника.
«Новый договор делает наемного работника более защищенным. Если фермер не выполнит своих обязательств, то помощник имеет право подать жалобу в Госинспекцию труда. Не стоит забывать и об обязательном страховании наемного работника, которое даст право получить денежную компенсацию в случае несчастного случая, а также право на бесплатную медицинскую помощь», — заметил партнер ЮК «Арес» Роман Чумак.
За каждого наемного сезонного работника, по договору об оказании помощи в сборе урожая, фермер обязан будет ежемесячно платить 184 злотых страховых взносов.
40% годовых: эксперт объяснил, почему в Украине невозможно купить новое авто в кредит
Уже 56 гривен за литр: украинцам показали, что происходит с ценами на АЗС
Вернётся настоящая зима: синоптик Диденко сказала, когда тепло сменится морозами
Трамп объявил неожиданные условия мира для Украины
«Договор является гарантией того, что работник может воспользоваться всеми правами, которые предусмотрены трудовым законодательством Польши. Из основных: право на оплачиваемый отпуск, компенсация ущерба здоровью, оплачиваемый больничный», — говорит управляющий партнер ЮФ EXPATPRO Любомир Кузюткин.
Работодатель обязательно должен будет зарегистрировать страховку своего нового помощника в течении недели с даты заключения договора в ZUS (Управление соцстрахования). Страховые взносы оплачивает за помощника именно работодатель. При желании, сам работник может отдельно приобрести себе дополнительную медицинскую страховку.
«ZUS платит работодатель, а работник получает зарплату нетто (чистыми на руки) за вычетом суммы страхового платежа. Условно говоря – это наш ЕСВ, который зависит от размера заработной платы. Он, как и у нас, высчитывают часть зарплаты с рабочего, а часть с работодателя», — подметил президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
Подписывайтесь на канал «Хвилі» в Telegram, страницу «Хвилі» в Facebook
