Украинцам рассказали, сохраняется ли рабочее место за работником, если его призывают на военную службу.
Как передает "Хвиля", об этом рассказали специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда.
В условиях продолжающегося военного положения в Украине одним из важнейших вопросов для работающего населения является сохранение рабочих мест для тех, кто призывается на военную службу для защиты страны. Ясность и четкость в этом вопросе имеют принципиальное значение как для самих работников, так и для работодателей.
Отметим, даже во время военного положения, трудовые относить между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Многие украинцы вынуждены были взять оружие в руки и вступить в ряды ВСУ.
По словам специалистов, согласно ст. 119 кодекса законов о труде, за работниками, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии. А также в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Однако за работниками, призванными в армию, не сохраняется средний заработок. Отметим, что до 18 июля 2022 такой заработок сохранялся.
"В случае поступления сообщения о призыве работника в ряды ВСУ издается приказ о сохранении за таким работником места работы и должности на весь период службы", – говорится в сообщении.
Напомним, президент Украины Владимир Зеленский подписал 16 апреля закон о мобилизации.
