Адвокат Ростислав Кравец рассказал, могут ли вручить повестку на работе, если работник находится на больничном или в командировке.
Как передает "Хвиля", об этом он рассказал ТСН.ua.
Так, по словам Кравца, руководитель на предприятии обязан либо выдать повестку, либо составить соответствующий акт, либо сообщить, что лицо, например, на больничном или в командировке.
"Если работник откажется получить повестку от руководителя, последний составит соответствующий акт и сообщит об этом ТЦК", – отметил он.
При этом адвокат объяснил, что если работник в отпуске, командировке или на больничном, то руководитель предприятия отмечает, что такому лицу он не сообщил. Если же работник отказался получить повестку, то об этом составляется акт.
"В дальнейшем ТЦК может составить постановление об административном правонарушении на работника, нарушившего условия воинского учета или условия мобилизации. Работник может получить копию этого постановления и обжаловать его в суде. Если на этом этапе будет возбуждено уголовное дело, то органам досудебного расследования будет крайне сложно доказать, что действия были умышленными", – рассказал эксперт.
Кроме того, Кравец подчеркнул, что к ответственности привлекают за уклонение от мобилизации, а не за получение повестки.
Напомним, военнослужащим, правоохранителям и спасателям вернули ежемесячные доплаты.
