В Украине 15% ИТ-специалистов заявили о том, что компания урезала выплаты после начала полномасштабного вторжения.
Об этом свидетельствуют данные по аналитике DOU.
Чаще уменьшали бонусы (9%), реже — зарплаты и другие финансовые выплаты (по 5%). В то же время 46% специалистов имели пересмотр зарплаты.
Чаще всего к урезаниям прибегали государственные и коммунальные предприятия и организации — об уменьшении размера выплат сказали 39% сотрудников. Продуктовые компании тоже несколько чаще уменьшали зарплаты и бонусы (об этом сообщили 17% их сотрудников) по сравнению с аутсорсинговыми и аутстафинговыми компаниями и стартапами (13–14%).
Крупные компании от 200 сотрудников пытались не сбавлять зарплаты. Только 3–5% специалистов оттуда отметили, что компания урезала зарплаты, против 8% среди сотрудников меньших компаний. Бонусы чаще всего уменьшали компании на 10–50 сотрудников (11%).
Задержки в выплате зарплат или бонусов в течение последнего года тоже были крайне редки: только 8% опрошенных сказали, что компания задерживала платежи, а 4% отметили, что задерживают сейчас. В маленьких и средних компаниях это бывало чаще, чем в крупных. 17% специалистов в компаниях до 10 человек сообщили, что выплаты задерживались, против 3% в компаниях на 1000 и более сотрудников. Государственные предприятия и организации, стартапы и продуктовые компании задерживать выплаты сотрудникам несколько чаще аутсорсинговых и аутстафинговых.
39% специалистов имели плановый пересмотр зарплаты за последний год. 11% получили повышение зарплаты из-за смены тайтла. 43% опрошенных не имели повышения зарплаты за последний год. Аутсорсинговые, аутстафинговые и продуктовые компании чаще увеличивали зарплаты своим сотрудникам: около половины их специалистов получили повышение. Стартапы и государственные и коммунальные предприятия делали это реже: повышение получили 36% и 29% их сотрудников.
