Юристы объяснили, имеет ли право работодатель требовать военно-учетные документы.
Как передает "Хвиля", об этом пишет novosti-n.org.
Так, постановление Кабмина от 30 декабря 2022 г. № 1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов" предусматривает синхронизацию Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами. Для актуализации данных каждый работодатель должен вести и регулярно обновлять различные учетные документы.
Как отмечается, военно-учетные документы работодатель, согласно части второй статьи 24 КЗоТ, должен требовать с 23 апреля 2021 года, согласно Закону Украины от 30 марта 2021 № 1357-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию отдельных вопросов выполнения военного обязанности и ведение военного учета".
В частности, призывники должны предоставить приписное удостоверение, военнообязанные военный билет или временное удостоверение, а вот резервисты военный билет. При этом работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести его до сведения под личную подпись Правила военного учета. Работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП об уходе с работы каждого работника.
К тому же работодатель формально имеет право просить предоставить информацию о военном учете работника.
"Работодатель обязан вести Списки персонального военного учета на предприятиях. А поэтому может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения "Дія") как при оформлении на работу, так и уже принятых на работу. Но в случае отказа предоставить такую информацию уволить работника с работы нельзя", - говорится в сообщении.
Напомним, Резников объяснил уменьшение выплат военным в тылу
