Кабинет министров Украины принял решение о запрете увольнять беременных женщин – это расценили как дискриминацию в рабочих отношениях.
Теперь работодатель официально не может уволить женщину, которая беременна или находится в отпуске по беременности и родам. Уволить нельзя и после ее возвращения на работу.
Украинку могут уволить, если причина ее отсутствия на работе не связана:
с беременностью;
с кормлением малыша;
с рождением ребенка.
Кроме того, если беременной женщине необходимо пройти медобследование, за ней должна сохраниться средняя зарплата.
Законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усовершенствовании правового регулирования труда некоторых категорий работников" может изменить и процедуру отпуска по беременности и родам. Нардепы предлагают установить отпуск, связанный с беременностью и родами, продолжительностью не менее 126 дней.
Кроме того, таким женщинам нельзя работать в ночные смены. А работодатели не имеют права отказывать им в трудоустройстве или снижать зарплату из-за беременности.
Что будет с рынком труда в 2022 году
В 2021 году работодатели начинают снова набирать людей после снижения уровня неопределенности, связанного с коронавирусом, – реализуется отложенный спрос. Все это способствует тому, что количество открытых вакансий вновь превышает число размещенных резюме.
Как ожидают эксперты, в 2022 году 58% работодателей планируют расширяться, что внушает оптимизм.
"Все будет, конечно же, зависеть от ситуации в экономике. Из-за высокой инфляции расходы домохозяйств растут (+40%), а реальная зарплата сокращается (-2,2%). Боюсь, пока кардинальных изменений по части доходов не ожидается", – объяснил основатель компании Performance Managment Сергей Сароян.
Источник: Сегодня
