Кабинет Министров Украины принял новый расчет минимальной зарплаты, согласно которому изменится оплата отдельных видов работ.
В законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по оплате труда на тяжелых и опасных работах» отмечается, что минимальная зарплата станет больше, потому что теперь в ее состав не будут входить отдельные доплаты, премии и другие дополнительные выплаты. Кроме этого, в новом расчете прописаны условия, которые необходимо учитывать при утверждении размера «минималки».
Так, законопроект предусматривает изменения в закон «Об оплате труда». В новом расчете, одобренном Кабмином, в размер «минималки» не будут включаться следующие составляющие:
- доплата за совмещение профессий или должностей;
- доплата за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- доплата за работу во вредных и опасных условиях труда;
- доплата за работу с особыми природными географическими и геологическими условиями;
- доплата за работу в условиях повышенного риска для здоровья;
- дополнительные выплаты за работу в сверхурочное время;
- доплаты за работу в ночное время и за работу в разъездах;
- выплаты за работу в праздники, выходные и нерабочие дни;
- доплаты в виде премии к праздникам и юбилейным датам;
- индексация заработной платы;
- компенсации за потерю части доходов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.
Проект также предусматривает новые условия для определения размера «минималки». Теперь минимальная зарплата, после вступления в силу нового закона, будет определяться с учетом следующих факторов:
общий уровень средней зарплаты по всей Украине;
актуальный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
потребности работников и их семей;
прогнозов на индекс потребительских цен, который будет действовать в период, на который определяется размер «минималки»;
уровень занятости, производительности и сбалансированности госбюджета Украины;
размера налогов и обязательных сборов.
Авторы законопроекта считают, что исключение из «минималки» вышеперечисленных доплат и премий повысит общий размер заработной платы работников. Особенно это будет касаться тех людей, которые работают в тяжелых, вредных и опасных условиях работы.
Кроме этого, законопроект устанавливает, что работодатель не сможет уменьшать размер зарплаты. Документ вступит в силу с 1 января 2022 года.
Источник: Главком
