Как продвинуться по служебной лестнице

Однако есть люди, которые не видят себя специалистом среднего звена. Им обязательно необходимо получить либо все, либо ничего. Они всегда находятся в поиске лучшей работы, лучших условий труда и, конечно же, лучших сотрудников. Да, часто оценка персонала показывает, что есть люди, которые занимают далеко не свое место на работе. Хорошие специалисты, имеющие отличное образование и отменные знания своей деятельности, годами не могут добиться повышения.

[include id=»9″ title=»advert 5″]

Все дело в том, что люди просто не могут четко, структурировано рассказать о результатах своей работы, провести сравнительный анализ, постепенно подвести свой рассказ к тому, что специалист такого высокого уровня вполне может занимать должность и повыше. Кому об этом говорить? Конечно, не своему прямому руководителю. Если вы работаете в отделе, то у вас есть как прямой руководитель, так и человек, который стоит над ним. Это может быть генеральный директор или президент компании. В общем, тот человек, который может, как назначать на должность, так и увольнять сотрудников. Если вы подойдете с рассказом о своих достижениях непосредственно к своему прямому руководителю, то он поймет, что в скором времени может лишиться своего специалиста. Тогда вам не избежать негативного отношения в свой адрес.

Время своего «контрольного отчета» также необходимо подбирать подходящее. Это должен быть период, когда в организации образуются вакантные должности. Тогда вы сможете озвучить свою цель высшему руководству, рассказать, что вы желаете достичь в дальнейшем, в процессе своей работы на новой должности. Четко продумайте, какие новшества вы бы ввели на своем новом месте, как бы это отразилось бы на достижении новых целей в организации. Руководителю важно понимать, что вы четко осознаете свое новое место, что вы не только можете работать, но и хотите это делать.

К сожалению, очень часто люди боятся подходить к дирекции организации, просить повышения. Большинство сотрудников считает, что руководитель сам должен заметить их заслуги, должен увидеть то, как вы хорошо трудитесь. Однако одно дело видеть, что человек работает, а совсем другое – понять, что он сам желает работать на ступеньку выше, что он умеет анализировать свою деятельность, думать на перспективу. Не бойтесь заявить о своих желаниях, показать свое стремление идти вперед, только тогда вы сможете получить повышение, пойти вверх по карьерной лестнице.

[include id=»7″ title=»advert 10″]


Комментирование закрыто.