Рекрутинговая сеть поможет найти лучшие кадры в ограниченных условиях

Найти подходящего человека для компании всегда очень сложно. Особенно сложен рекрутинг персонала в случае, если приходится выбирать в ограниченных условиях, например, в маленьких городках. Любые хорошие специалисты здесь на вес золота, поэтому приходится искать актуальные способы поиска сотрудника на вакантную должность. Опытные рекрутеры используют для этих целей рекрутинговые сети, которые помогают найти и привлечь наиболее ценные кадры. Подробнее об этом вы можете узнать здесь: http://netsource.com.ua/services/recruitment/. Рассмотрим особенности такого способа привлечения кандидатов вкратце.

Что это такое?

Рекрутинговая сеть – это система рекомендаций, действующая в определенной организации, позволяющая выявить и привлечь наиболее перспективных работников. На сегодняшний день, это один из самых надежных методов поиска персонала. Рекрутинг таким способом начинается, когда HR-менеджер просит кого-то порекомендовать ему человека на замещение конкретной вакансии. Первый собеседник порекомендует одного достойного кандидата, второй – другого и т.д. Таким образом, менеджер получает широкий выбор потенциальных сотрудников и имеет возможность выбрать лучших из предложенных.

Наиболее распространены такие методы привлечения кадров в городах с небольшим населением, а также в городах, в которых HR-менеджеры не имеют достаточной базы рекрутов. В таком случае приходится импровизировать и искать людей через рекрутинговую сеть. После сбора определенного количества кандидатов, менеджер получает возможность постепенно отсеивать худших, оставляя наиболее сильных.

Преимущества построения рекрутинговой сети

Помимо получения информации о рекрутах из малоизвестных городов, существуют и другие преимущества такого метода. Рекрутинг кадров данным способом дает возможность существенно сэкономить время, поскольку не придется отсеивать кандидатуры, полученные путем объявлений через интернет или средства массовой информации. Их могут быть тысячи, поэтому HR-менеджерам не нужно прорабатывать каждый вариант.

Если в случае со стандартными способами вы можете просмотреть условно 100 кандидатур, из которых, в лучшем случае, 10 человек будут достойны рассмотрения, а реально талантливым окажется только 1, здесь ситуация обстоит иначе. Поскольку рекрутинговая сеть строится посредством специалистов в конкретной отрасли, которые сразу же могут порекомендовать одного или нескольких готовых кандидатов на вакантную должность. Самое важное, в данном случае, заполучить контакты нескольких профессионалов в нужной отрасли, после чего сеть будет приносить свои плоды.




Комментирование закрыто.