Киев, как деловая столица Украины, очень зависим от возможностей внутреннего рынка труда. В деловой сфере может возникнуть реальный дефицит ключевых специалистов, которые способны парализовать работу целого отдела или всего предприятия. Важно отметить, что количество таких «дефицитных» специальностей только из года в год увеличивается, к ним начали прибавляться и ряд рабочих профессий.
Начало каждого бизнес-сезона начинается в крупных компаниях с анализом состояния собственной организационной структуры. Последние данные на рынке труда тщательным образом должны проверяться на предмет конкурентоспособности заработной платы, поиск новых кадров, рассмотрение резюме должны происходить практически постоянно, чтобы в случаях форс-мажорных обстоятельств, у рекрутинговых агентств или специалистов по подбору персонала могли быть реальные альтернативы. Все больше предпринимателей обращают свое внимание на информационные ресурсы Интернет при поиске работников. Постоянно растущие требования к качеству подготовки специалистов в реальном секторе бизнеса могут, по сути, быть удовлетворены только значительной информационной базой. Удобные фильтры и комплексные запросы позволяют среди тысяч резюме буквально за несколько кликов отсеять 98% не интересующих документов. Удобные наймы могут стать через интернет для людей, проживающих не только в Киеве, но и в области.
Анализ востребованных вакансий
Самые востребованные за последние годы вакансии по рабочим специальностям. Наиболее обширная группа – инженеры и технологи. Процесс запуска производства – сложная и ответственная задача, учитывая тот факт, что число качественных специалистов высокого уровня растет довольно медленно, уже сейчас очевидна нехватка руководителей производств, начальников отдела и ТОП-менеджеров, которые имели бы опыт для контроля над процессами. Парадоксальной можно назвать ситуацию, когда даже на популярных и перегруженных профессиях, таких экономисты, юристы, психологи, маркетологи, также не хватает, по мнению работодателей, квалифицированных специалистов.
Сами же соискатели зачастую претендуют на вакансии, которые значительно превосходят их возможности. Конфликт интересов становится очевидным при первом же собеседовании, а при предложении сотрудничества с перспективой повышения, многие отказываются, считая это неприемлемым. Реальная объективная оценка собственных возможностей и потенциала значительно способна упростить поиск работы для соискателей.
