Нарушил трудовую дисциплину

Может, кто-то сможет подсказать, какие сроки увольнения за нарушение дисциплины? А то нужно этим срочно занять, а не знаю, где лучше поискать ответ.

Я объясню: полгода назад к нам обратился человек. Он пришел на собеседование. У нас как раз была свободная вакансия менеджера по продажам рекламы. Мы были очень рады, что наконец кто-то отозвался (создается впечатление, что люди реально не желают работать и упорно избегают этого). В общем, на собеседовании парень показал себя вполне респектабельно, корректно, амбициозно. То есть, продемонстрировал именно те качества, которые как раз нужны для хорошего «продажника».

Через пару дней (пообщавшись, впрочем, с еще парой претендентов) мы ему позвонили и сообщили, что прошел конкурс и может приходить устраиваться на работу.

Первая неделя работы прошла, вторая…месяц-другой…в целом как бы сотрудник был ничего так. Но вот начались какие-то странные моменты поведения: уедет куда-то (как бы на встречу) и не сообщит никому где он и что, либо вообще на пару дней исчезнет. При этом дозвониться к нему – совершенная проблема (просто трубку не берет).

Разговаривали с ним, спрашивали, говорит, плохо себя почувствовал. Но реально, такое впечатление, что уходит с запой. Собственно, такое поведение начало сказываться и на выполнении своих обязанностей (забывает срочные задания, позвонить клиенту, отчеты перестал высылать). Клиенты начали жаловаться на неадекватные разговоры. Собственно тянуть уже некуда, так что в срочном порядке нужно уволить такого вот сотрулничка.

Кто что посоветует?..




Комментирование закрыто.