Правильность вознаграждения сотрудников

Любая деятельность предприятия основана, прежде всего, на качестве работы всех систем, включающих в себя не только самое современное оборудование, инновационные методики, качественное сырье и прекрасную информационную базу, но и своих сотрудников, способных привести в необходимое положение все рычаги производства или сферы услуг. Ведь без человека ни один агрегат не включится, ни один материал не будет выбран в соответствии с предъявляемыми требованиями и ни один клиент не сможет почувствовать душевность и эмоциональность общения.

И поэтому очень важно, имея в своем распоряжении достойных работников, позаботиться о том, чтобы оплата труда каждого из них соответствовала качеству и объему выполненных работ. При этом существует довольно много вариантов расчета, предусматривающих все тонкости каждой отдельно взятой работы. Так, человеку, прекрасно выполняющему свою работу и думающему о том, как сделать все максимально быстро и эффективно, в трудовом договоре можно определить повременную заработную плату. А вот в тех случаях, когда либо сотрудник не совсем добросовестный, либо характер работ предусматривает оплату за каждый конкретный объем, следует производить сдельную оплату труда.

Можно также определить расчет по сдельно-премиальной системе или сдельно-прогрессивной, предусматривающих вознаграждения к основной сумме и способных стать прекрасным стимулом для работы по ускоренным срокам. И здесь уже не будет необходимости заглядывать в табель учета рабочего времени для того, чтобы узнать, заслуживает ли сотрудник поощрения или наказания — все покажут результаты труда. При работе бригад рабочих обычно применяется аккордная заработная плата, определяющая общую сумму денег на всех, либо косвенно-сдельная, основанная на выделении определенного процента оплаты для вспомогательных рабочих от величины зарплаты основных.

Также трудовые договора все чаще стали включать в себя условие комиссионной оплаты, определяемой процентом от выручки, полученной организацией за реализацию товара или услуги. При этом часть данных может предоставлять счет фактура 2012, учитывающая все осуществляемые продажи. Чаще всего такой вид заработной платы используется при работе дилеров или экспедиторов, и она призвана стимулировать деятельность таких сотрудников.
Правильное определение методов оплаты труда позволит грамотно организовать рабочий процесс и воздать всем сотрудникам по их истинным заслугам.

 




Комментирование закрыто.