Не смотря на то, что на рынке существует острый дефицит квалифицированных разработчиков сайтов, работодатели не спешат брать в штат абы кого. Собеседования для программистов и вебмастеров обычно проводят не менее опытные специалисты по созданию и продвижению сайтов, которые имеют не только теоретический, но и практический опыт работы в IT-компаниях.
{advert=9}
В паре к техническому собеседованию часто идет тест либо логические задачки, а также многие компании дают кандидатам до или после собеседования домашние задания. Кроме того, есть организации, которые не начинают общаться с кандидатом, пока тот не пройдет психологический тест. По итогу суммарно собеседование может занимать от 2 часов до… целого рабочего дня. И работодатели считают такое собеседование вполне оправданным: лучше потратить день на отбор, чем впустую потратить время на обучение специалиста, введение его в проект по разработке сложного сайта и т.д.
Кого же хотят видеть работодатели в своем штате после тщательного отбора? Они хотят видеть молодого специалиста — средний возраст разработчика сегодня 24-25 лет. К кандидатам после 35 относятся с подозрением: веб-студия скорее сделает выбор в пользу 19-летнего кандидата-студента. И причина здесь не в дискриминации по возрасту, а в следующем важном требовании к сотрудникам: умение и желание учиться, изучать новые технологии и методологии — технологии развиваются очень быстро, надо успевать с ними знакомиться и осваивать их.
Очень важно, чтобы сотрудник был открыт ко всему новому и был готов учиться. Причем не только технологиям, но также культуре и процессам разработки.
Одним из самых важных критериев является наличие высшего образования в области компьютерных наук, прикладной математики и т.д. Также далеко не последнюю роль играет знание английского языка. Во-первых, большинство проектов в Украине сегодня разрабатывается для англоговорящих заказчиков. Во-вторых, практически вся профессиональная литература для программистов написана на английском языке. Также кандидат обязан уметь работать в команде — большинство проектов разрабатываются в команде, нужна слаженная работа разработчиков, тестировщиков и проект-менеджера. Неумение одного из членов группы нормально коммуницировать может сорвать работу всей команды и поставить под угрозу весь процесс разработки сайта или портала для заказчика. При этом веб-студия понесет не только материальные убытки, но будет нанесен существенный урон ее имиджу на IT-рынке, чем непременно воспользуются более расторопные конкуренты.
