Трудовая миграция: все больше украинцев бегут за границу от нищеты и войны

UBR

стресс предприниматель работа боль

Несмотря на относительное снижение объёмов трудовой миграции, многие соотечественники все ещё полны решительности найти работу за границей. В 2015 г. основными причинами выезда украинцы считали нестабильность политической ситуации, минимум безопасности. Сейчас же первоочередными стали инфляция, рост цен, падение уровня жизни, боязнь полномасштабных боевых действий.

«Если невысокие зарплаты всегда считались актуальной проблемой, то опасение начала военной агрессии со стороны РФ стало толчком к масштабной трудовой миграции», — заметил UBR.ua ведущий эксперт рынка труда, директор по развитию Work.ua Сергей Марченко.

Отток рабочих рук, мозгов из страны по-прежнему – одна из главных проблем украинского рынка труда. Высококвалифицированные специалисты покидают страну, желая найти интересную, высокооплачиваемую работу. Однако их уже не так много, как ранее.

«Сравнительно с 2014-2015 гг. количество граждан, имеющих серьезные намерения выехать за рубеж, сократилось примерно двукратно», — отметила UBR.ua руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua Екатерина Мащенко.

На трудовую миграцию те же сотрудники офисов согласятся только при определенных условиях. До половины из них уедут, если предоставят хорошие финансовые возможности, гарантируют перспективы карьерного роста. 25% мигрирует, если заинтересует компания/должность, станет возможным переезд всей семьей. Каждый пятый променяет Украину лишь на государство, где выше уровень жизни плюс, если будет решен жилищный вопрос. Интересно: на переезд по Украине (внутренняя трудовая миграция) согласны только четверо из ста опрошенных хэдхантерами людей.

Иностранным работодателям есть что предложить трудовым мигрантам. Количество вакансий для украинцев существенно возросло за последние несколько лет. Так, если раньше ежемесячно предлагалось порядка 700-800 мест, то сейчас эта цифра доходит до 2-3 тыс. Работа найдется всем: офисным работникам, представителям физического труда.

«Вакансий множество: от банальных разнорабочих, горничных, упаковщиков на конвейеры до лесорубов, украшателей свадебных тортов, директоров проектов. Это, конечно, не считая традиционных кандидатов на трудовую миграцию: программистов, официантов, фотографов, моделей», — рассказала hr-эксперт сайта rabota.ua Татьяна Пашкина.

Уезжать наши соотечественники при этом предпочитают временно — решив свои финансовые трудности, возвратиться обратно. По данным Государственной службы занятости Украины, две трети желающих осуществить трудовую миграцию едут на работу по трудовым контрактам длительностью до 6 месяцев. Треть — от 6 месяцев до одного года, лишь менее 1% — больше года.

Потенциальным трудовым мигрантам критически важен возраст. Почти половина специалистов уверены: оптимально эмигрировать молодым, пока еще нет семьи. Еще 15% говорят о том, что следует использовать заграничное обучение как «трамплин» для построения карьеры. Каждый десятый ответил, что покидать Украину желательно не старым, но уже с семьей. Большая доля участников опроса (35%) уверена: возраст, наличие/отсутствие семьи – незначительные факторы при трудовой миграции.

«С мая по октябрь (теплое время года) число мигрантов традиционно вырастает многоразово. Это поясняется выездами за границу на сезонные подработки: сбор ягод, грибов, овощей, фруктов (сельхозработы), гостинично-ресторанный бизнес, сфера обслуживания, строительство», — говорит Екатерина Мащенко.

Популярными среди трудовых мигрантов являются развитые западные страны: Польша, Германия, США, Литва, Чехия, Финляндия, Швеция, Канада. Каждый пятый думает об Австралии. 16% опрошенных кандидатов на трудовую миграцию констатировали: безразлично, куда эмигрировать – лишь бы получить достойные условия жизни. Менее желанными названы Азия, Южная Америка, Африка. Туда, правда, тоже нашлись желающие уехать.

«Наших работников любят в Германии, ОАЭ, Литве, США… Работу украинцам предлагают также: Канада, Чехия, Азербайджан, Италия, Испания, Израиль… Варианты для трудовой миграции предоставляются даже странами Африки, на круизных лайнерах. Условия/должности разные: каждый волен выбрать то, что ему нравится», — отметила Татьяна Пашкина.

Чаще всего украинцы плохо владеют иностранными языками. Это мешает им реализоваться за рубежом профессионально.

Многие работают в сельском хозяйстве (особенно – Польша). Также наметилась тенденция разворота вектора трудовой миграции с востока на запад. Если за 2010-2012 гг. ту же Россию с целью заработать посетила почти половина украинских трудовых мигрантов, то за 2016 г. — в десять раз меньше (всего 5%).

«Для работы в Польше только на нашем сайте размещено больше 600 актуальных вакансий украинцам (троекратное увеличение сравнительно с прошлым годом). Средний заработок там от работодателей нашего сайта — 18 622 грн. Популярным направлением для трудовой миграции остается Чехия, где больше востребованы квалифицированные работники в промышленности, строительстве. Чешские зарплаты повыше — около 24 275 грн. Больше всего из топ-10 наиболее популярных для трудовой миграции стран можно заработать, посетив Германию — 35 529 грн., Израиль — 33 397 грн.», — рассказал UBR.ua Сергей Марченко.

Встречаются экзотические вакансии. Так, в Швейцарии ждут украинского повара на зарплату 82 500 грн., а в Катаре – техника-рентгенолога на 24 000 грн. Неплохо зарабатывают канадские ковбои: можно, устроившись помощником на ферму, получать 50 000 грн.

«Зарплаты поскромнее в Польше: начинаются с 12 000 грн. для сиделок, горничных, но достигают 50 000 грн. для водителей дальнобойщиков, высококвалифицированного рабочего персонала. Зарплата программистов в 3-4 раза выше», — отметила Татьяна Пашкина.

Максимальные зарплаты обычно предлагаются при трудоустройстве в Австралии, Канаде, США. Однако услуги посредников стоят дорого. Если з/п разнорабочего может быть 50-75 тыс. грн. (в Канаде для строителя есть шанс получать 135 000 грн.), то услуги посредников трудовым мигрантам стоят несколько тысяч долларов. При этом проживание обойдется в сумму от $300 до $500, питание за свой счет.

Есть варианты, когда за свое проживание с питанием сотрудник платит частично. Так, в ОАЭ (как правило, сфера гостеприимства: официант, бариста, маникюрша, горничная…) большинство работодателей оплачивают перелет, страховку, питание, проживание.




Комментирование закрыто.