Так, Министерство сообщило, что законодательством не предусмотрено издание приказа (распоряжения) работодателем по поводу достижения работником пенсионного возраста, как и фиксация указанного факта в трудовой книжке работника, сообщает УБР
К такому выводу Минтруда дошло по следующим причинам. Приказ (распоряжение) работодателя выдается в случае заключения и расторжения трудового договора с работником. Однако КЗоТом не предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как достижение пенсионного возраста работником. Кроме этого, Законом «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» запрещается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.
29-09-2010 11-20
